Mimo wyraźnie zauważalnego na rynku spowolnienia gospodarczego, włocławska spółka Brügmann S.A. z roku na rok zwiększa swoją produkcję i systematycznie rozbudowuje infrastrukturę zakładu. Realizacja kolejnych planów związanych z rozwojem firmy, daje nadzieje na nowe miejsca pracy w naszym regionie.
Włocławskie przedsiębiorstwo Brügmann S.A. jest częścią niemieckiego koncernu Salamander Industrie Produkte (SIP) i jest zaliczane do ścisłej czołówki producentów okienno-drzwiowych profili z PCW w Polsce.
- W tym roku wprowadziliśmy na rynek nowy system energooszczędnych profili okiennych pod nazwą bluEvolution: 82. W czerwcu zakończyliśmy budowę nowego placu składowego. Dla zwiększenia mocy produkcyjnych zakładu zakupiliśmy dodatkowe maszyny wraz z niezbędnym osprzętem. To już kolejne w ostatnich latach, zrealizowane przez nas poważne inwestycje, które umożliwiają dalszy rozwój przedsiębiorstwa - mówi Katarzyna Kacprzak, specjalista ds. marketingu Brügmann S.A.
Na tym jednak nie koniec zmian. W najbliższych latach do Włocławka przeniesiony zostanie cały park maszynowy jednego z zakładów koncernu SIP, mieszczącego się obecnie w niemieckim Papenburgu. Powstanie nowa hala magazynowa. Modernizacji ulegnie dotychczasowy obiekt biurowy. Zmiany obejmą również powierzchnie produkcyjne. Stworzone zostaną kolejne miejsca pracy.
Zobacz też: Przygotuj się na wielką dawkę emocji! Rusza Rajd Brugmann
Brügmann S.A. w tym roku obchodzi piętnastolecie istnienia. Obecnie włocławska spółka zatrudnia ponad 240 osób. Działa w niej 14 linii do ekstruzji profili okiennych, trzy do produkcji uszczelek oraz cztery zajmujące się oklejaniem. Nowoczesna mieszalnia, wybudowana i oddana do użytku w 2010 roku, zaopatruje w mieszanki tworzyw sztucznych nie tylko włocławską spółkę, ale także białoruski oddział koncernu.
Przerabia się tu nawet 30 tys. ton surowców rocznie. Brügmann S.A. swoje produkty sprzedaje w Polsce oraz za jej granicami. Profile z Włocławka kupowane są przez firmy z Ukrainy, Słowacji, Węgier, Rosji, Litwy, Rumunii i Turcji. Natomiast najnowszy produkt – profil bluEvolution: 82, który produkowany jest wyłącznie w tutejszym zakładzie trafia na rynki całej Europy.
0
0
0
0
0
0
1 13
Słowik żebyś miliona nie zarobił 18:05, 27.09.2013
7 7
A wszystko to dzieki Wojtkowskiemu i naszemu włocławskiemu Maciarewiczowi.... 19:53, 27.09.2013
8 4
tak, nasz Maciarewicz i inni z PO chcieliby, żeby to była ich zasługa, ale gdyby nie dobry klimat dla biznesu w naszym mieście to ta firma nie myślałaby o rozwoju u nas, widać, że miasto przyjeło dobry kierunek 20:31, 27.09.2013
17 2
Lepiej przenieść maszyny z Niemiec do Polski bo tam pracownikowi trzeba dużo płacić a tu pracodawca da parę złotych pracownikowi i ma zysk. 10:27, 28.09.2013
29 4
pracownicy w.w firmy mówią że powstaje kolejny "obóz pracowniczy" i dziękują za to kierownikom i szefowi produkcji
"-Panowie, będzie jeszcze gorzej!" 18:36, 28.09.2013
7 25
Tym wszystkim, którzy pracują w tym ww obozie i mówią, że jest im tak źle, powiedziałabym, że niech się dłużej nie męczą. Niech odejdą. Poszukają innego zatrudnienia. Ciekawe tylko, ilu z nich zdobędzie się na taki krok. Najlepiej jest, jak widać, marudzić i narzekać. Po co cieszyć się z tego, że ma się pracę i że firma się rozwija... Może lepiej byłoby, gdyby chyliła się ku upadkowi? Doprawdy, przykro czytać. Zwłaszcza w sytuacji tak wysokiego bezrobocia. Pozdrawiam. 14:27, 30.09.2013
23 4
A dlaczego pracownicy produkcyjni wypracowujący realny zysk dla firmy, tak chętnie chwalącej się sukcesem, mają się zwalniać? Co wtedy zostanie z takiego zakładu? Dlaczego taka znakomita kadra zarządzająca takim potężnym zakładem ma problem z załogą (wnioskując po wpisie Ipa)? Logiczne jest że za sukcesem firmy powinien iść sukces pracownika, który powinien się identyfikować z swoim zakładem pracy. Da się tu zauważyć pewną nieścisłość, albo poważne błędy w systemie wynagrodzeń i motywacji skoro sukces jednych budowany jest na wspomnianej krzywdzie drugich... To dość powszechny błąd, ale nie rozumiem czym się chwalić w mediach, sukcesem budowanym na wyzysku ludzi i wmawianiu że praca za najniższą krajową to szczyt marzeń? Nie do końca się zgadzam z twoimi słowami Kontra Katka. 15:31, 30.09.2013
44 2
Przykro to odbierać wypłatę wysokości 1200 zł.
I za to wyżywić rodzinę. Powiedziałbym, że to raczej przemoc.
Co do wypowiedzi pana ~ Kontra Katka
To kreatywność i ciężka praca ludzi produktywnych, sprawiła, że zakład zdobył pozycje na runku i renomę, jaką ma właśnie teraz. 15:52, 30.09.2013
15 5
Żeby przeżyć, trzeba pracować 29 dni w miesiącu i jeszcze się słyszy: "cieszcie się, że Wam pozwalają nadgodziny robić"
Czy nadgodziny są nagrodą? Tam tak jest to traktowane,,, podpadniesz to nie będziesz mógł przychodzić w soboty, a jak przyjdziesz we wszystkie soboty w miesiącu to Ci premię zabiorą bo za dużo zarobiłeś w tym miesiącu :/ Żeby normalny pracownik produkcji z a prace w systemie 4 brygadowym zarabiał 1500zł z nockami świętami i niedzielami??? 20:52, 30.09.2013
17 4
I w taki sposób chwila sławy w mediach a tu w komentarzach cała prawda wychodzi o tym wspaniale rozwijającym się zakładzie pracy. Tak to jest liczą tam każdy grosz i broń boże żeby pracownik produkcji zarobił za dużo. Cały sukces firmy przypisują sobie osoby na "wysokich stanowiskach" tylko zapominają o tych ludziach,dzięki którym ten zakład wyrabia się z zamówieniami, większość z nich nawet nie wie jak wygląda praca na produkcje,ale cóż szkoda słów my tu możemy się w tych komentarzach żalić, ale oni nie robią sobie z tego nic wnioskując po wpisie~Kontra Katka~ 08:18, 01.10.2013
15 1
TO FIRMA Z NIEMIECKIM KAPITALEM A POLSKIM ZARZADCA WIECEJ NIE TRZEBA MOWIC 18:13, 01.10.2013
13 4
na magazynie ludzie zasuwają po 10-12 godzin na dobę codziennie,bo się nie wyrabiają z załadowywaniem tirów,które stoją w kolejce,a od kierownictwa się słyszy że podwyżek nie będzie bo w tym roku jest słaba sprzedaż :) a co do zwiększenia zatrudnienia...owszem na umowę-zlecenie,która jest warta tyle co makulatura 12:04, 02.10.2013
14 6
Do "Kontra Katka" - po wypowiedzi zakładam, że jesteś koietą, czyli osobą pracującą wbiurze, a tam się źle nie zarabia adekwatnie do włożonej pracy.
Do "realista" i "extruzjon" - zbyt długo pracuję w tym zakładzie, żeby nie wiedzieć jakie są realne zarobki na produkcji. Jeżeli jesteś pracownikiem zatrudnionym na stałe i odbierasz przy 29 dniach pracy 1500 zł netto, to myślę że pozostałe 1000 zł zabiera Ci komornik.Podajcie swoje stawki (myślę, że min. 13 zł ) i policzcie (29 dni pracy) co daje 232 godziny. czego 170 godzin razy 13 zł + 62 godz. razy 26 zł to daje 3822 zł brutto to jest 2598,96 zł netto. Więc z kąd się wzięło 1500 zł.
Jak cos piszecie pracownicy firmy BRUGMANN to piszcie prawdę. 18:28, 02.10.2013
12 2
Tytuł Jakość Roku 2013 ? dla bluEvolution 82!
- ilość nagminnie wpływających reklamacji to wynik niedbalstwa [niestety już na etapie zarządzania ] a na stronie firmy tyle razy pada słowo ? JAKOŚĆ ? ???. , chyba powinno być ? JAKOŚ ?. 20:54, 02.10.2013
12 4
do ~długoletni pracownik
Czytaj ze zrozumieniem, żeby PRZEŻYĆ zasuwasz nadgodziny, a "normalna" stawka Twojego kolegi z ekstruzji w systemie 4-brygadowym to 1500zl.
Dlaczego osoby pracujące w biurze zarabiają adekwatnie do wykonanej pracy, a pracownik na produkcji od którego zależy końcowy produkt dostaje tak mało? Bo kryzys, bo inwestycje w -plac magazynowy -mieszalnie, bo nowe mondeo czy passaty?
Prędzej umrę na raka przez trujący dichlorometan, niż doczekam się godziwej płacy! 22:00, 02.10.2013
20 4
do ~długoletni pracownik
Czytaj ze zrozumieniem, żeby PRZEŻYĆ zasuwasz nadgodziny, a "normalna" stawka Twojego kolegi z ekstruzji w systemie 4-brygadowym to 1500zl.
Dlaczego osoby pracujące w biurze zarabiają adekwatnie do wykonanej pracy, a pracownik na produkcji od którego zależy końcowy produkt dostaje tak mało? Bo kryzys, bo inwestycje w -plac magazynowy -mieszalnie, bo nowe mondeo czy passaty?
Prędzej umrę na raka przez trujący dichlorometan, niż doczekam się godziwej płacy! 22:00, 02.10.2013
10 6
Do"Długoletniego pracownika"
-pięknie obliczyłeś zarobki na produkcji tylko nie wiem skąd te 232 godziny,może pomyliłeś działy.Jeżeli tak długo pracujesz to powinieneś wiedzieć,że przywilej nadgodzin nawet tych wynikających z systemu czterobrygadowego mają wszyscy tylko nie produkcja tu trzymana jest norma godzin szczególnie w słabszych miesiącach nasz "kochany" kierownik skrupulatnie tego pilnuje.A skąd te 1500zł.Policz sobie stawkę 13zł razy normę godzin odejmij wszelkie podatki i złodziejskie potrącenia odlicz nawet koszty dojazdu do pracy która jest na obrzeżach miasta i ile Ci zostało?????? A teraz oblicz sobie to samo tylko przy stawce 10zł,która jest standardem przy przyjmowaniu nowych pracowników pomijając już fakt śmieciowych umów typu umowa-zlecenie.Zaczynając pracę w tej firmie zaczynałem od stawki 8zł z realną perspektywą na systematyczne coroczne podwyżki,ale to było 13(słownie:trzynaście)lat temu.Dzisiaj po tylu latach inflacji,podwyżek cen żywności,paliwa,cen mieszkań stawka na wejście wzrosła o całe 2zł(dwa złote!!!!) bez realnej perspektywy na szybką podwyżkę.I co?Może długoletni pracowniku jutro biegnij do kierownika i poproś o przeniesienie do raju na ziemi jakim jest produkcja,żeby zarabiać prawie 4 tyś brutto.Tak jak napisał Ipa będzie jeszcze gorzej,firma się rozwija,rozbudowuje,coraz więcej maszyn i pracy tylko w portfelach co rok coraz mniej czyli motywacja do pracy super co przekłada się na jakość produktów.
I kto tu piszę prawdę??????????
ps.(a obiekt biurowy trzeba zmodernizować bo już się ludziska nie mieszczą,przydałoby się jeszcze kilku dyrektorów i kierowników żeby opanowali ten cały bałagan) 23:52, 02.10.2013
5 24
Tak sobie czytam Wasze komentarze i chwilami oczom nie wierzę. Oczywiście każdy chciałby zarabiać więcej i posiadać więcej, ale ilu z Was chce w zamian dać coś od siebie ?? Czy 10 zł na godzinę we Włocławku przy takim bezrobociu to mało ?? Każdy z Was pracuje z własnej woli, nikt nikogo nie zmusza do pracy, nie chcesz - nie pracuj, poszukaj lepiej płatnej. Wszyscy chcą, wymagają, marudzą, ale od siebie nie dadzą, wszystko na tzw "odwal się". 09:18, 03.10.2013
12 4
To, ze mamy bezrobocie nie znaczy,że trzeba ludzi traktować jakby byli tanią siłą roboczą... 11:28, 03.10.2013
11 2
A ja mam 10zł na godzine i już mi zapowiedziano,że w przyszłym roku raczej nie mam szans na podwyżkę.Ale pieniądze to jedna sprawa,a zaplecze socjalne też jest ważne,a w tej firmie raczej nie spełnia nawet podstawowych warunków wynikających z przepisów. Szatnia jest tak mała, że ludzie muszą się przebierać na zmiany, żeby się o siebie du***mi nie ocierać...niektórzy z warsztatów musieli sobie poprzenosić szafki na swoje działy, żeby móc w ludzkich warunkach się przebrać. Stołówka to zaledwie kilka miejsc, o które trzeba się "bić", żeby zjeść przy stoliku.2 rozwalające się prysznice,2 toalety i 1 pisuar na cały dział produkcyjny, kilka warsztatów, młyn, chłopaków z gospodarczego i niektórych z laboratorium. Ubrania robocze???? Policzcie ilu chłopaków z produkcji zwróciło je na magazyn???Najtańszy badziew,który nie przepuszcza powietrza i gorące dni nie jesteś w stanie w tym wtyrzymać- nie wspominając,że wyglądamy w tym jakbyśmy krowy pasali na łące.Rzeczywiście firma na poziomie europejskim!!!!! O braku porządnego magazynu na narzędzia, które walają się zakurzone po hali już nawet nie ma co wspominać :/ A wszystko to widzą przebywający tam Niemcy i Austriacy i się śmieją z głupich poloczków. 12:18, 03.10.2013
13 7
@ ~ nie pracująca w zakł / 11:28, 03.10.2013
Jesteś w błędzie! Właściciel zakładu, pracodawca - nie jest idiotą i ma prawo dążyć do maksymalziacji zysku swej firmy. Nie ma prywatnych firm produkcyjnych czy usługowych; non profit. Zawsze zostaną zatrudnione przede wszystkim osoby, którym pracodawca będzie mniej (niż więcej) płacił. Oczywiście do pewnej sensownej granicy, która będzie dla niego opłacalna, zyskowna. Pracownik, chcąc jeść i żyć - nie ma wyjścia. Musi podjąć pracę lub robić pielgrzymkę po śmietnikach, o ile nie potrafi podjąc własnej działalności gospodarczej.
Przy okazji:
Ps. właśnie słyszę i widzę (godz.12.20) w TVN24 wypowiedź warszawskiego biskupa, który pracować w jakimkolwiek zakładzie pracy - oczywiście - nie musi. Po wstępie, że nie ważny pieniądz, lecz sama praca: Jego (biskupa) oświadczenie brzmi, cyt: "PRACA CZYNI WOLNYM" - kon. cytatu. Aż dreszcz po plecach chodzi... Czy to czegoś Wam nie przypomina? To chyba napis nad bramą obozu w Auschwitz... 12:31, 03.10.2013
12 3
Do "nie pracującej w zakładzie"
Masz rację,właściciel zakładu ma prawo dążyć do maksymalizacji swoich dochodów.Weź jednak poprawkę na to,że tu są tylko zarządcy firmy którzy potrafią oszczędzać lecz tylko na tych którzy zarabiają psie pieniądze.Widziałaś nową flotę samochodową.Myślisz że są to podstawowe wersje tych modeli,bez wypasu w końcu widziałaś kiedykolwiek żeby samochód firmowy posiadał przynajmniej reklamę firmową.Po co kupować samochody z najwyższej półki skoro i tak nie poprawiają wizerunku firmy.Dlaczego na zwykłych szarakach potrafią oszczędzać każdą złotówkę,ale sami nie potrafią niczego sobie odmówić.
Dlatego niech nikt się nie dziwi że nastroje oraz atmosfera w firmie są jakie są.
Kto pamięta dawne czasy kiedy rządził tu Niemiec wie o czym piszę,wtedy pracownik był inaczej traktowany,produkcja była sercem zakładu,chłopaki wiedzieli za co pracują i nie było takiego panoszenia się krawaciaży.Pozdrawiam starą gwardię. 15:54, 03.10.2013
16 1
Firma jak każda inna wszyscy brygadziści byle tylko dla siebie, większość spraw załatwiana jest presją i nerwami, kierownicy działów to osoby nie mające pojęcia o pracy i zarządzaniu ludźmi. Zarobki do dupy jeśli nie przychodzisz na nadgodziny jeśli oczywiście się tobie uda bo w pierwszej kolejności są brygadziści, już nie wspomnę o podwyżkach które trzeba załatwiać na własną rękę, bo kierownik się boi. ogólnie niemiecki cyrk z polskimi zarobkami 16:01, 03.10.2013
38 2
Może coś do panów w krawatach, bo widać, że intensywnie się wypowiadają w komentarzach.
Każdy z nas wie, że pracownik biurowy ma bardzo ekstremalną pracę.
Można skaleczyć się papierem, złamać paznokieć podczas stawiania pieczątki, narażeni jesteście na wdychanie szkodliwych oparów z wkładów od długopisów. Wasze oczy wystawione są na szkodliwe promieniowanie monitora ( macie od zakładu sponsorowane okulary), itp. Itd.
Do rzeczy, jak takie osoby mogą się wypowiadać, skoro nie wiedza jak powstaje produkt wytwarzany w naszej firmie.
Większość działów powinno mieć płacone szkodliwe, ( pylenie, chemia, hałas, temperatura).
Jak osoba, która nie jest produktywna może nas oceniać skoro np. premie ma liczoną w % od zarobków. A nie tak jak my od tonażu bądź metrów?
~ pracownik / 09:18, 03.10.2013
Chyba jesteś osobą biurową i mało poinformowaną, bądź tak słabo interesujesz się pracą.
Ponieważ z roku na rok, sprzedaż jest coraz wyższa, wyniki oklejonych metrów i wyprodukowanego profilu również.
Co potwierdzają statystyki wywieszane w gablotach.
Jeżeli uważasz, że pracownicy powinni się cieszyć, że mają prace i małe zarobki, może będziesz chętny się z kimś zamienić na pensje i zobaczysz jak wygląda życie z naszej perspektywy. 16:33, 03.10.2013
16 18
lubicie mnie? 17:04, 03.10.2013
8 12
Tak tak, Panowie się wyplakali aż mi się ekran zapocił szkoda tylko ze prawda jest taka jaka jest narazie niemamy dokąd pujśc i musimy cieszyć się tą pracą i płacą jaka jest a w wolnych chwilach módlmy się żeby Brugmann istnial jeszcze min.40 lat bo tyle mi jeszcze do emerytury brakuje z pow. kolega 17:28, 03.10.2013
13 13
Na Magazynie stawka 10zł brutto(w niektórych przypadkach), 6 miesięcy goła wypłata 1232zl netto, 6 miesięcy nadgodziny po 10-12 godzin i wypłata około 2500zł, wyrobione dwa miesiące w miesiącu . Jazda wózkiem widłowym i kompletownie towaru na swoją odpowiedzialność. Magazynierzy mają największą wiedzę na temat profili z całego zakładu, muszą znać wszystkie żeby klient dobry dostał, nie mowiąc o kolorach. w kontenerach wszystko musi być ulożone pod igiełke.Wykonują wszelkie zadania w zakładzie bo np. produkcja czegoś nie ogarnia, albo pani z biura się pomyliła lub nie pomyślała. W zimie magazynierzy kompletuja towar w hali blaszanej i na dworzu przy temp. minusowej( sporo minusowej). Jedyny dział gdzie nie ma premii i normy. Zrobisz swoje dostaniesz więcej(roboty). Nie łamcie sie . Pozdrawiam! Będzie tylko gorzej dla nas szaraków. 18:03, 03.10.2013
9 2
praca jest ciezka a wypłaty co raz gorsze premia leci byle za co urlopu nie mozna wziasc bo jest robota a jak jestes chory to choirobowego tez nie bo udajesz !!!! obuz!!!!! 19:54, 03.10.2013
7 8
na magazynie zaczynacie prace o 7 albo kto wie ;] no ciezko chodzenie tak beztrosko bez biegania ;] 20:38, 03.10.2013
13 4
Ciekawy jestem co na te komentarze mówi nasz przewodniczący rady zakładowej.Proponuje się dogadać bez brygadzistów i kierownictwa i zrobić STRAJK !!! Im jest na rękę że że kłócimy się miedzy sobą. Co wy na to ? 20:43, 03.10.2013
10 2
Proponuję pisać te komentarze po niemiecku, bo ci co to czytają nie przejmowali i nie będą przejmować się losami zwykłego pracownika. To oni doprowadzili do takiego stanu rzeczy i nic tego nie zmieni. Prawda jest taka, że pomimo bardzo ciężkich warunków na każdym dziale, większość z naszej załogi faktycznie cieszy się że ma prace i nie przeszkadza im że ktoś sprzeniewierza ciężko wypracowane przez nich pieniądze. Zamiast zacząć rozmawiać o podwyżkach dla wszystkich, abyśmy wreszcie zaczęli się zbliżać do europy i wyrównaniu stawek między kadrą kierowniczą a załogą wszelakiej produkcji, to wolicie licytować się który dział ma gorzej...
Przemyślcie to bo "psy szczekają a karawana jedzie dalej" 21:25, 03.10.2013
25 2
- to pracownicy fizyczni wypracowują realny zysk, [ ich wiedza , doświadczenie , umiejętności i
kreatywność to paliwo dla FIRMY! ]
- to z pracy ich rąk firma może sprzedawać wykonane produkty i czerpać z tego zysk ,
- inwestycja w pracownika to inwestycja w kapitał ludzki o czym zapomnieli nasi zarządcy ,
- brak szacunku dla pracownika w tej firmie to rutyna ,
- budowanie sukcesu firmy na wyzysku ludzi to codzienność ,
- karygodne błędy w systemie wynagrodzeń i motywacji , [ w ogóle to brak takiego systemu !!! ]
- premia! [ premia ? jeśli w ogóle jest - to bat na robola , ona ma na celu wymusić a nie
zmobilizować! ]
- brak kwalifikacji jak i brak wiedzy i doświadczenia osób zarządzających [ na wysokich
stanowiskach ] ? oni nawet nie wiedzą jak i co się robi w tej firmie a potem podejmują
kluczowe lecz niestety nierzadko fatalne decyzje obarczając potem odpowiedzialnością robola
bo przecież brakuje im odwagi przyznać się do winy i wziąć pełną odpowiedzialność.
- sukces ma wielu ojców - porażka tylko jednego [ operator , magazynier?itd. ]
- wygórowane wymagania , pośpiech , codzienny stres , presja czasu wykonania danej pracy ,
rzekome oszczędności [ na pracownikach !!! ? ] - przyczyną wypadków , [ to jak wyglądają
apteczki pierwszej pomocy - to SKANDAL ! ]
- wcześniej w komentarzach padało już określenie ? obóz pracy? ?? ..? - a 128 kamer??mówi
wam to coś?.? ,
- może porównamy ocenę zagrożeń na stanowisku operatora z zagrożeniami na stanowisku w
biurze ,
- prestiż firmy to nie flota samochodowa ,?.bardziej stawiałbym na JAKOŚĆ oferowanych profili?
i satysfakcję klienta.
? a już kończąc ?.. DLA WIADOMOŚCI ZARZĄDCÓW? pracownicy doskonale wiedzą ile się produkuje , ile się okleja , ile tirów wyjeżdża , ile i czego się sprzedaje ? a od wielu lat wciska się ludziom że jest źle , że za mała sprzedaż , itd., ? niby wykształceni ludzie a tak się kompromitują ? JAK WAM NIE WSTYD!!! 21:57, 03.10.2013
12 3
Ja w sprawie organizacji strajku w odpowiedzi na post "pracownika" Robię listę i zbieram podpisy u siebie na dziale. ZAPRASZAM 22:50, 03.10.2013
15 3
Panie specjalisto ds. BHP kiedy w koncu doczekamy sie normalnej przerwy śniadaniowej na produkcji wzorem innych działów,czy nadal mamy jadać w smrodzie lub biegać jak jest okazja na stołówko-palarnię licząc że sąsiad ze stanowiska obok ogarnie w tym czasie swoje maszyny oraz naszą?????? 23:54, 03.10.2013
4 19
wstyd tak robic kupe we wlasne gniazdo ;( 06:30, 04.10.2013
13 1
- Diese Arbeiter erzeugen realen Gewinn , [ ihr Wissen, ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und
Kreativität ist der Treibstoff für Ihr Unternehmen! ]
- Dies ist das Werk ihrer Hände machte das Unternehmen Produkte und davon profitieren zu verkaufen,
- Investition in Mitarbeiter ist eine Investition in das Humankapital haben vergessen, was unsere Gouverneure,
- Der Mangel an Respekt für die Mitarbeiter in diesem Unternehmen ist Routine ,
- Aufbauend auf dem Erfolg der Ausbeutung von Menschen täglich ,
- Bei schuldhafter Fehler im System der Vergütung und Motivation [ im Allgemeinen ist das Fehlen eines solchen Systems ! ]
- Bonus ! [Bonus ? wenn überhaupt - für die Arbeiter schlagen , ist es zu erzwingen und nicht
mobilisieren ! ]
- Mangel an Fähigkeiten und fehlt das Wissen und die Erfahrung der Geschäftsleitung [ bei hohen
Positionen ] ? sie nicht einmal wissen, wie und was in der Firma gemacht und dann
Schlüssel aber leider oft die Schuld schlechte Entscheidungen dann in der Verantwortung Robola
weil sie nicht den Mut haben, sich schuldig und übernehme die volle Verantwortung .
- Der Erfolg hat viele Väter - gewinnen nur eine [operator , Lagerarbeiter etc. ? ]
- Überforderung , Hektik , Alltagsstress , Zeitdruck Aufführung des Werkes ,
behaupteten Einsparungen [ auf Arbeiter! ? ] - Unfälle , [ dass sie aussehen
Verbandskasten - dieser Skandal ! ]
- Früher in den Kommentaren schon regnet Begriff ? Arbeitslager ? ? ? .. - A 128 Kamera Says
Sie etwas . ? ,
- Kann die Beurteilung der Risiken für den Betreiber der Gefahren vergleichen auf der Bank in
Büro ,
- Luxus-Wagen -Flotte ist nicht , mehr Wetten auf die Qualität der Profile. ?
und Kundenzufriedenheit.
? und nun zu Ende ? .. NEWS FÜR Manager ? Arbeitnehmer wissen sehr gut, wie viel zu produzieren, wie viel geklebt wird , wie viele Lkw verlassen , wie viel und was zu verkaufen ? und für viele Jahre Menschen gedrückt wird , dass ist falsch , dass zu klein für Verkauf, etc. ? angeblich gebildete Menschen sowie ein Kompromiss ? Sie sollten sich schämen ! 06:32, 04.10.2013
2 17
nikt nie napisał że siłownie Pure Health & Fitness mamy ZA DARMO :) ale pewnie ,,szary Kowalski" albo ,,czerwony Lewandowski" by chciał jeszcze basen bo się nadźwiga w pracy :) Miłego weekendu :) albo miłej pracy za 100% :) 17:34, 04.10.2013
1 13
polaczkom nigdzie nie dogodzisz 18:04, 04.10.2013
4 7
Tłumacz gogle nie trzeba tłumacza to co jest napisane przez lorda toranga i przez tłumacza google to to samo tylko po niemiecku:)Dzieki nie musiałam tłumaczyc 18:48, 04.10.2013
9 2
Do beg23 (a może błagający23 (j.angielski ) Jak byśmy mieli godna zapłatę za swoją pracę toby było nas samych stać opłacić siłownie i wczasy,itp byśmy nie potrzebowali jałmużny.Także się zastanów gamoniu co piszesz. To dla ciebie luksus dymać za 1300 zł + siłownia darmo na otarcie łez. Co myślisz że na produkcji, licowaniu czy magazynie debile pracują i nie umieją liczyć. 06:41, 05.10.2013
15 1
Do zarządców firmy: Nie wiem czy zdajecie sobie Państwo sprawę, ale czas oszukiwania swoich pracowników minął. Właśnie komentarze pod tym artykułem pokazują jak w Polsce traktuje się ludzi, którzy pracują na sukces całej firmy. Wiele osób tutaj piszący żali się na zbyt niskie wynagrodzenie, ale co w tym dziwnego skoro w mediach piszę się o rozwoju firmy a w jej sercu czyli na produkcji kierownictwo mydli oczy niską sprzedażą. Jak wam nie wstyd kierownicy być motorem napędowym ludzi bez honoru!
PS: Jeden inteligent z biura w lato paradował bez koszulki i pokazywał swoją muskulaturę ( Pajac)! Zwykły pracownika jak jest bez koszulki musi się gęstwo tłumaczyć! 08:41, 05.10.2013
13 1
"Grać zgodnie z zasadami" w tej firmie to tylko na plakacie!
http://img5.imageshack.us/img5/130/93re.jpg 18:01, 05.10.2013
11 3
niestety,większość opini PRAWDZIWA lużna myśl jest taka CO MOŻNA ZROBIĆ, ŻEBY TO ZMIENIĆ..........
ps."PAKEREK"Jeżeli tak się cieszysz z tej siłowni to zakładam że jesteś pracownikiem biura.Następnym razem wyłącz swój komputerek i wpadnij troche popracować na któryś z działów najlepiej na nocki wtedy odechce ci się szarpania po godzinach,albo weż sobie nadgodziny w weekend,trochę sobie dorobisz a my posiedzimy sobie w domu z rodzinami i będziemy ci życzyli miłej pracy w weekend za 100% :) 17:26, 06.10.2013
12 1
Pracowałem w tej firmie jakiś czas i wszyscy co pracowali pod szefem -ni....m byli pewni jutra i godziwego wynagrodzenia.System płacowy wówczas istniał był zgodny z przepisami i oczekiwaniami pracowników.Każdy wiedział że raz w roku będzie podwyżka. Tak było mieli złotówkę co roku.Nowy szef- z tego co wiem do dziś nie ma polityki płacowej.Pierwsze posunięcie nowego szefa po ni...u było obniżenie stawki z 8 złoty na 6,5zł.Dobrze że tam nie pracuję,koledzy byli jak wszędzie lepsi i gorsi.Dziwię się że pracownicy za miast się wspierac skaczą sobie do gardła.Przypuszczam że to jest polityka płacowa,skłóconymi dobrze się kieruje i łatwo pozyskuje lisa czyli donosiciela na kolegów.Wszyscy na każdym dziale wiedzą kto donosi do kierownika i dalej.Donosiciel zawsze działa za przyzwoleniem odbiorcy. 18:26, 06.10.2013
12 0
Realia w naszej firmie są takie jak wnaszym kraju, robotnicy mają zapierdzielać za mnimalną pęsje i się nie odzywać a pracodawca ma ich wykorzystywać na maksa i czerpać z tego jak najwyższekorzyści i deklarująć co roku że mała sprzedaż, kryzys itd.
Rozbraja mnie jedno, pracownikowi który pracuje 2 lata i dłużej żeby dostać 2zł podwyżki przy nowej umowie musi sie prosić, poniżać a na końcu kierownik mu odp. że w tym roku nie ma podwyżek masakra
Teraz trochę o magazynie czy kierownicto wie ile ludzie pracują na magazynie bez przerwy niektórzy po 2 miesiące, tydzień w lipcu wyglądał tak 5 dni w tyg po 12 godz. plus sobota niedziela po 8 godz i tak na okrągło bez przerwy bez dnia wolnego, czy to nie jest wyzysk, ajak czytam nagłowek tego artykułu to ąz mnie smiech ogarnia "a za kilka lat zwiększyć zatrudnienie" tak zatrudnic nowych niewolników 09:42, 07.10.2013
1 12
Dobra pie... wszyscy, trzeba cos z tym zrobic ? Strajk jest dobrym wyjsciem ale zeby nas nie wyj.... ale z drugiej strony co pojda wszyscy za jednego czy przy...... beda zapie....a pare osob zrobi strajk? 12:23, 07.10.2013
11 3
"cookies" ogarnij się!!! 14:27, 07.10.2013
20 0
witam brugmanowców ;)
Po prostu trzeba mieć jaja żeby coś w tej firmie powiedzieć a( jak juz coś powiesz to i tak masz przej....ane) nie chować się po szatniach czy magazynach.
Jak w takiej firmie ma być dobrze !!!!! Są ludzie na stanowisku którzy nie podtrawią zarządzać załogą nie zna się na pracy ,straszą ze wylecisz za brame a on jest tylko po znajomości a co do czego jak sam coś zawali to zmyka na chorobowe na pól roku .............
ZMIANA KADRY TO jest rozwiązanie,,,,,,,,,,,, 21:12, 07.10.2013
11 4
a mi jest tu dobrze, mam prace i pomykam sobie na wózku 22:30, 07.10.2013
12 4
Mi tam tez jest dobrze firmowa fura 8 tys pensji plus lewe jakies chalupa oplacona zyc nie umierac. 23:03, 07.10.2013
Naruszono regulamin portalu lub zgłoszono nadużycie. Komentarz został zablokowany przez administratora portalu.
Naruszono regulamin portalu lub zgłoszono nadużycie. Komentarz został zablokowany przez administratora portalu.
9 2
Niestety, u nas w firmie tak już jest, pracownik fizyczny nie ma prawa narzekać, być zmęczony.
Ma być zadowolony z tego, co ma.
Nawet, kiedy ktoś idzie na chorobowe, jest to komentowane przez kierownictwo.
Urlopy można brać w okresie, kiedy to pasuje kierownictwu, gdy nie ma za dużo pracy, bo kiedy jest natłok, urlopy są cofnięte, albo trzeba się kłócić.
Masz żyć pracą, i dostosować życie pod prace! Oto motto naszego zakładu. 20:14, 08.10.2013
8 0
jakis czas temu staralem sie o prace na mieszalni, lecz po rzmoie (chyba?) okazalo sie ze nie mam odpoiednich kwalifikacji? powiedzcie, czy tam naprawde tak trudno sie dostac? 10:06, 09.10.2013
2 10
Jak macie tak źle to zapraszam wszystkich niezadowolonych na grzyby.Odpoczniecie,umysły wam się przewietrzą i może coś konkretnego wykombinujecie i będzie lepiej !Albo zostaniecie bez pracy.Taka możliwość też istnieje. 12:53, 09.10.2013
2 12
Czy piszący te komentarze mają chociaż pojęcie o rynku pracy sytuacji w innych zakładach.Ja rozumiem frustrację,niezadowolenie,niskie zarobki lecz jeżeli ktoś pracował w innych zakładach to wie,że kokosów nigdzie nie dają.Wystarczy wpisać w googlach"opinie o pracodawcach"a tam znajdziecie opinie z innych firm włocławskich i nie tylko.Poczytajcie,wyciągnijcie wnioski i dopiero dodajcie komentarze oczywiście te mądre 15:32, 09.10.2013
8 2
Nie mów o innych zakładach tylko o tym konkretnym, chyba nie rozumiesz sytuacji przedstawionej w artykule i komentarzach.
Podam przykład na rodzinie ;).
Twoi rodzice zarabiają kokosy, co trzy lata nowe auto z salonu, kilka razy w roku wakacje za granicą, żyją jak pączek w maśle.
Przed Tobą udają że jest odwrotnie, nie dostajesz kieszonkowego, chodzisz w jednych spodniach kilka lat, nawet nie interesują się wynikami w szkole, czy codziennymi potrzebami.
Dalej kochasz mamusie i tatusia i nie dasz złego słowa na nich powiedzieć?
PS. To nie jest firma włocławska, a nie niemiecka! Dlaczego zarobki maja iść w stronę włocławskich, a nie niemieckich? Mamy się poddać? Niech pozamykają 3 większe firmy w tym mieście i można go zaorać! 18:37, 09.10.2013
9 3
Nie rozumiem związku wypowiedzi... Jesteś analitykiem rynku pracy w powiecie włocławskim, czy pełnisz jakąś inną funkcję? Po co piszesz o ogólnikach kiedy tu jest omawiany konkretny zakład pracy z konkretnymi problemami? Zakład który generuje potężne zyski, z roku na rok się bogacący, zwiększający produkcję i obniżający koszty, w którym wciąż się powtarza ludziom żeby byli mądrzejsi i poczekali na lepsze czasy bo jest ciężko. I każdy pracownik produkcyjny, który by się nie zapytał o podwyżkę słyszy odmowę. Za to tu na forum publicznym zakład chwali się sukcesami, jak widać po wpisach największym sukcesem jest nadwyrężanie ludzkiej cierpliwości i wyzysk do granic absurdu. Nikt tu nie żąda złotych gór, jedynie godnego życia skoro ciężko i uczciwie buduje potęgę firmy i jej jakość. W tym zakładzie ludzie którzy są od myślenia, myślą że to ich zasługa w sukcesie, ci co pracują faktycznie ten sukces wypracowują. I wszystko by było w porządku, gdyby nie zbyt duże dysproporcje w wynagrodzeniach. Rynek pracy we Włocławku jest słaby ale nie widzę związku skoro omawiany zakład jest jednym z najlepiej prosperujących zakładów we włocławku i w swojej branży. Uogólniać zawsze można, ale każdy na swoim podwórku powinien walczyć o godną zapłatę za swoją pracę i o życie za więcej niż najniższa krajowa, skoro polityka firmy jest nastawiona na to że im mniej zapłaci pracownikom tym więcej zostanie dla kadry "menadżerskiej". Kkk rozumiem że masz w tym interes żeby tak pisać od razu czuć że jesteś "wyżej postawionym" pracownikiem firmy, ale może dajcie ludziom też żyć, nie bądźcie tacy pazerni i idźcie do szkoły zarządzania, bo wyzysk pracownika i brak satysfakcji z pracy jest tym, co krótkoterminowo daje zysk a na dłuższą metę sprawia że firma zaczyna gnić od środka, i ta zgnilizna powoli zaczyna śmierdzieć chociażby w tych komentarzach... 20:01, 09.10.2013
3 9
gajowy zacznij chodzic na ryby a nie na grzyby M.E 22:25, 09.10.2013
11 5
A CZEMU SKASOWALIŚCIE TEMAT p l klekotko NIECH KAŻDY SIĘ DOWIE ZE ON NIEMA SZKOŁY BY ZARZĄDZAĆ LUDŹMI I NIE SZANUJE LUDZI TRAKTUJE NAS JA ŚMIECI ..PROPONUJE WYMIANE NA NOWSZY MODEL OCZYWIŚCIE ZE SZKOLĄ WYSZ... 22:37, 09.10.2013
15 4
kupie złom w rozsadnej cenie 07:55, 10.10.2013
17 2
Zarządzanie Brugmannem to słaba amatorszczyzna. Zero zdrowego rozsądku, brak jakiegokolwiek planowania, bajzel wszędzie. Panie nowy Członku Zarządu zrób Pan coś by ta firma nie cierpiał-a bo w takim stanie to ona się wcześniej zwinie niż rozwinie 13:34, 10.10.2013
9 0
Wszystkim pracującym salut,
To wy jesteście kręgosłupem naszego kraju !!! 18:27, 10.10.2013
1 6
kolego sympatyczny 18:50, 10.10.2013
3 4
jest ok 19:37, 10.10.2013
2 13
nasz kolego na wstępie możemy zapewnić Cię że wiemy kim Ty jesteś , a z kąd to wiemy ,a z tąd ,,,,,,,,,,,ze tylko Ty w pracy zaczynasz prawie kazde zdanie,,A czemu, a czemu ja a czemu ja a czemu to a czemu tamto itd.( a my się nad tobą litowaliśmy 6 lat ) a jeżeli chodzi o P Leszka to Ty akurat się grubo mylisz On nigdy nikogo niepotraktował jak śmiecia i szkołe ma a TY niedorastasz Panu Leszkowi nawet do wkładek od butów noi myślę że to co największego w życiu osiągniesz to 8 lat pracy w Brugmann Polska SA pozdrawiam 20:22, 10.10.2013
13 0
No proszę.I grafolog w naszej firmie się znajdzie co charakter pisma ze słuchu rozpoznaje lub rozpoznajecie bo chyba jesteście grupą,a z kąd to wiem,a z tąd(słownik ortograficzny to taka książka o zasadach polskiej pisowni)Nie kompromitujcie siebie i firmy takimi wpisami!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 12:30, 11.10.2013
14 0
Zielona wyspa czy Disneyland - Max Kolonko -polecam 12:57, 11.10.2013
10 1
Gratuluje ludziom na Licowaniu, co niektórych można nazwać hipokrytami.
Mówią jedno, robią drugie.
Trwa tu jakiś komiczny wyścig, brygad.
Ludzie starają się oklejać więcej metrów, za nic :] Tylko pogratulować głupoty, że otrzymujemy pensje takie same, jak co najmniej dwa lata temu. A robimy więcej! Niestety wszystko idzie w górę, prąd, gaz, paliwo, żywność, inflacja. Tylko nie nasze pensje.
Ciekawy jest także, wzajemny stosunek brygadzistów zmianowych, zero komunikacji koleżeństwa, najchętniej by się pozabijali. Na czym cierpią pracownicy podrzędni.
A czyja to zasługa ? ?
Każdy wie, że w grupie jest siła, lecz niestety, każdy z nich uważa że racja jest po jego stronie, przykre ale prawdziwe.
Wiec dalej dajcie się manipulować, a ci w biurze będą zacierać ręce, a my tyrać do kresu sił. 12:11, 14.10.2013
12 2
Dzięki za gratulacje lecz podziękuj swemu brygadziście zmianowemu B........mu to ON skłócił pozostałe brygady i wam wywindował stawki śmiejąc się z pozostałych.Teraz widzicie nas jako kolegów czemu wcześniej mieliście nas w d...e. Przebieraliście w zleceniach robiliście mało komisów zostawiliście do wyrobienia po kilka małych rolek foli dekoracyjnej.Nareszcie wszyscy waszą zmianę poznali,nie dotyczy wszystkich ze zmiany. 22:03, 15.10.2013
5 5
Takie osobiste wywody to prosto w oczy, a nie na publicznym forum! W pracy nie ma kolegów, są tylko znajome twarze.
Zapomniałeś dopisać kto pogubił dłuta i że podłoga jest śliska między maszyną "A" i "D" bo z nawilżacza leje się jak z natrysku :D
Możemy zapewnić Cię że wiemy kim jesteś, a skąd to wiemy? Noo wiemy!
Co za dziecinada!!!!! 23:41, 15.10.2013
9 2
Jestem debilem skacze do gardła kolejnemu debilowi co zarabia tak samo mało jak ja, a nie widzę że ktoś patrzy z góry i się śmieje z debili... 03:19, 16.10.2013
11 1
No i dzieci się pokłóciły 13:21, 16.10.2013
8 2
Zacznijcie w końcu pisać o sprawach konkretnych o wszystkich nieprawidłowościach,uchybieniach,błędnych decyzjach za które nikt nie ponosi odpowiedzialności.Zbierzmy wszystko do kupy żeby właściciele w niemczech jak przyjadą na kolejną wizytacje zaglądali w te dziury które trzeba a nie te wysprzątane hale,ich naprawdę nie interesuje czy my tutaj się kłócimy,lubimy czy kochamy dla nich liczą się tylko cyferki żeby było ich jak najwięcej.Może wtedy zastanowią się czy zarządzająca kadra kierownicza jest warta takich pensji jakie mają tu ludzie bez dostatecznej wiedzy z adwokackimi zarobkami 13:45, 16.10.2013
13 1
A najlepiej się skłócić, kierownictwo się cieszy i zacierają ręce i tak przez waszą głupotę dowiadują się o naszej pracy i błędach chyba ze już ktoś doniósł ..... 21:01, 16.10.2013
15 2
Artykuł ten nie był opublikowany po to żeby pracownicy mogli się użalać, tylko po to żeby ZABŁYSNĄĆ. Dyrekcja firmy dostała niezłego "kopa" od pracowników- no i dobrze!!! Niestety myślę, że nie zostaną wyciągnięte poważniejsze wnioski, oczywiście oprócz zrobienia " super palarni" czy też blokady strony internetowej. 09:37, 17.10.2013
8 5
chopy,co tam u mnie na młynie słychac 17:26, 17.10.2013
5 5
439 narazie mileim no i jedynka ,piuntka nie idzie pozdro 19:09, 17.10.2013
8 2
Czytając to wszystko, widzę wielką desperację pracowników. Lecz mówiem wam, że wszystko da się przeżyć, a dyrekcja i tak Wasze "wypociny" ma w głębokim poważaniu. Dalej, jak wszędzie, będą mówić, że nie ma sprzedaży, nie ma pieniędzy, ale nie ma tych pieniędzy dla fizoli, dla nich są. Nic się nie zmieni, jak wszędzie. Najważniejsze to być razem. Nie ważne, że kierownik bez wykształcenia, despota, czy kabel. Ważne, by załoga była razem. Jak to mówią "w kupie siła". Ale widzę, że tutaj i załoga jest strasznie podzielona. Dlatego jesteście i będziecie tylko fizolami, którzy pracują na sukces swoich (niekiedy głupszych i mniej wykształconych) szefów, a oni zbierają laury.
Nikt za pracownikiem nie stanie, gdy tylko trochę mu się polepszy whypnie się na wszystkich. Każdy myśli tylko o sobie, jak SOBIE porawi bzt w tej firmie.
Lecy mam nadyieję, że przyjdzie taki czas, gdy załoga stanie razem, ramie w ramię i pokaże kto tutaj jest prawdziwym fachowcem, a nie malowanym. 16:29, 24.10.2013
21 0
ja sie urlopuje , a młyn mnie potrzebuje 07:04, 25.10.2013
6 2
I co kochani już się powoli wyciszyło i na to czekają kierownicy łącznie z szefem prod.. a o Leszku nie wspomnę .Byłem na rozmowie u pana M.SZ i co jak zwykle obiecanki ,niema sensu tu pracować na pewno zmieniam prace . A oni niech mnie w dup.....e pocałują .......... 14:02, 29.10.2013
21 0
e tam po urlopie młyn zaniedbany, a ja zostalem przez kieri bizona zjeb... 08:07, 30.10.2013
6 12
Jeszcze się taki nie narodził co by wszystkim dogodził. Mam znajomego, który tam pracuję i pytam "czego chcecie ??". Tak krzyczących tutaj pracowników zapraszam do zmiany pracy np. w firmie Pana Waldka, gdzie dostanie najniższą krajową i niepewność wypłaty, zapewniam, że bardzo szybko na kolanach wracalibyście do Brugmana, a z tego co mi wiadomo, to firma Brügmann zawsze płaci na czas oraz oferuje zaplecze socjalne (dodatkowe ubezpieczenia, paczki dla dzieci, dodatki na wakacje, dodatkowe premie na Boże Narodzenie itp) i niestety, jakkolwiek każdy chciałby zarabiać więcej i mieć podwyżki, ale weźcie pod uwagę sytuację na rynku pracy nie tylko we Włocławku ale i w Polsce czy nawet Europie. Nawet nie wiecie ile osób chciałby być na Waszym miejscu u pracować w tej firmie, no ale cóż, lepiej narzekać, krzyczeć .... może macie za dobrze ?? 12:01, 30.10.2013
6 6
niech Ci ten znajomy załatwi tu robotę jak tu takie kokosy 00:56, 31.10.2013
10 1
Kupie szlakę w transportem, do wysypania, przed garażem, domem 12:33, 31.10.2013
3 0
Kingsize dla każdego :) 08:54, 03.11.2013
4 0
Ciurlać Wam się zachciało ?? ...
Cholerni polokoktowcy 11:11, 04.11.2013
2 0
Czy to prawda,że nasz największy wizjoner-teoretyk w tej firmie nas opuszcza? 11:06, 06.11.2013
11 0
ni mom w co rekow wlozyc roboty tyle, ale zeby zagonic goscia zawsze znujde chwile 16:09, 06.11.2013
5 1
nasz największy wizjoner-teoretyk w tej firmy to ktoo bo jest ich wielu 20:25, 06.11.2013
8 0
żaba wiesz co o tobie myslą normalni ludzie i to chyba najbardziej ciebie wnerwia. 21:21, 08.11.2013
12 0
... i zyli dlugo i szczesliwie 20:07, 16.11.2013
8 0
Co chcieli to zrobili ,kupili więcej nowych samochodów,DROŻSZYCH-aby jeżdzic jak prywatnymi.Jeśli te samochody to reklama firmy proszę okleić je reklamami firmy a nie traktowac jak prywatne. 18:43, 26.11.2013
12 0
Co mnie interesuje co myślą o mnie inni muszę was obszczekiwać kiedy mój pan spuszcza mnie ze smyczy biorę za to dobre pieniądze,fachowcem nie jestem,szkoły nie mam,języka niemieckiego ledwo kumam więc do niczego innego się nie nadaję,a jak nie będę was trzymał za mordę to mnie wyrzucą i gdzie znajdę robotę,a o moim panie już wam nie raz mówiłem co myślę ale głośno tego nie powiem bo mnie przestanie karmić 21:58, 27.11.2013
0 8
Co do żaby to chyba trochę zazdrość ci dupe zżera bo dobrze wiemy ze facet wiele dobrego robi a tak na marginesie to tobie też robotę załatwił no i dla twego bliskiego taż. 17:33, 05.12.2013
4 8
Ha ha racja są dużo lepsi kierownicy karierowicze o których warto by napisać.
Może niemiecki znają ale szkoły i wiedzy mają dużo mniej 18:17, 05.12.2013
1 7
ty żaba to chyba i w twoim kierunku też działa bo sam mu tego nie powiesz tylko wypisujesz idiotyzmy,podpisujesz się za kogoś ,,uważasz się za normalnego ,, a nie powiesz mu sam bo boisz się że przestanie cię karmić.I mów za siebie bo normalni myślą o nim trochę inaczej. 20:36, 05.12.2013
11 0
od karierowicza to wara właziłem każdemu i nie ugnę się dajcie mi spokój pozdrawiam..... 18:20, 06.12.2013
3 5
Kiedy kasa za pranie ... 22:14, 14.12.2013
7 0
do czyścioch- w poprzednim roku pieniądze za pranie były 18 grudnia więc myślę że już wkrótce spodziewaj się przelewu 23:05, 14.12.2013
1 11
Kasa za pranie na koniec roku żeby hołota poczuła przed świętami przypływ gotówki. Sami pewnie by przepili albo Bóg wie co... 01:06, 15.12.2013
18 4
Co niektórzy mają i czyste ciuszki i pełny portfel na niektórym dziale 19:24, 19.12.2013
0 6
no na okna z polski jest duże wzięcie 10:36, 04.01.2014
1 5
Od stycznia podnieśli minimalną płacę i w tym momencie zarabiam o 160zł więcej, w normalnych godzinach i bez premii, która i tak ma być zabierana w całości za byle g...o). Ale nie ma co narzekać, wzrośnie dodatek za nockę i w skali tygodnia to będzie aż 2zł!
Dziękuję i do widzenia :/ 09:40, 10.01.2014
17 0
ale palnika ostatnio dalem, wstac sie nie chcialo prawie do roboty zaspalem 17:53, 23.01.2014
24 0
mam do odstapienia za przyslowiowa zlotowke sloiczki, duza ilosc z tamtego roku z krotkim terminem waznosci, wiadomosc na maila
[email protected]
p.s. przy wiekszej ilosci rabat, do 2 fasolek dorzuce flaczki 07:29, 30.01.2014
9 0
Beda podwyzki ... jak na sosnie wyrosna sliwki... 22:19, 02.05.2014
2 1
Podwyżki pracy na okrągło 14:20, 03.05.2014
9 3
Zamienił stryjek siekierkę na kijek [MARKU WRACAJ] 20:08, 13.06.2014
7 0
Dziękujemy za powiększenie hali produkcyjnej i poprawienie warunków pracy i czekamy na pierwszy wypadek,oczywiście gość od bhp widzi tylko jak zapalisz papierosa bo wtedy jest zagrożenie.Jak coś się stanie podczas jeżdżenia wózkami to będą nam wciskać że wina jest obopólna żeby czasem za dużo się nie odzywać 12:43, 05.08.2014
0 5
Jak Wam sie pracuje bez Pana M.Sz?Lepiej? 21:06, 10.08.2014
4 0
Nie ma to jak nasz były "super Szef"...
Pozdrowienia dla Pana M.Sz. 12:41, 12.08.2014
3 0
W tej firmie nie pracuje się tylko wysłuchuje od brygadzistów i kierowników jakim to ujowym pracownikiem się jest, poznałem wszystkie epitety "z pod sklepu". Stawka po kilku latach to 12zł brutto, a aktualnie najniższa krajowa w przeliczeniu na godz. to 11zł. Pracownicy fizyczni są traktowani jak śmiecie.
Mobbing mobbing mobbing!!!!!!!!!!!!! 18:53, 14.08.2014
2 0
Osobiście mam żal do Pana Sz ale z tego co sie kiedyś dowiedziałem...zaczynał tak jak my wszyscy a wspiął sie na samą góre,o czymś to świadczy,z pewnością nie o braku wiedzy czy doświadczenia,których brakuje 99% załogi.Na taką pozycje trzeba zapracować albo mieć plecy.Na nic gadanie ludzi jak i tak stanowiska sie nie zmienią.Jeden będzie robił na zmiany a drugi zarabiał sporą kase i jeździł za darmo służbową salonówką.Brak szacunku do pracowników wynika tylko z tego,że zawsze znajdzie sie jakaś wesz co popędzi do kierownika z wazeliną i gra na swoje konto.Fałszywych też nie brakuje i przez takie akcje nigdy nie będzie dobrze bo ludzie nie trzymają sie razem. 14:40, 17.08.2014
1 0
I'll be back with Leszek 21:52, 19.08.2014
39 0
A ja myślałem, że tutaj już nikt nie pisze.
A jednak.
Co kto by nie napisał, to wszyscy wiemy, że się nie polepszył po odejściu M. Sz., ale znacznie pogorszyło. Na dzień dzisiejszy, uczciwie pracujący jest nikim. Liczą się tylko tzw. "CZOPKI", które wchodzą i siedzą głęboko. Reszta pracowników jest już nie nikim, ale dosłownie NICZYM w tej firmie.
Wszyscy myśleli, że będzie lepiej, a wyszło jak zwykle.
Lecz mam nadzieję (a to już się dzieje), że już w niedługim czasie wszyscy ci co tak sumiennie pomawiają swoich współpracowników sami zaczną się "zagryzać" dlatego życzę im smacznego. 11:47, 06.10.2014
38 0
Macie racje jest coraz gorzej, a tych co p... jest coraz więcej... Nowi Dyrektorzy mają swoich donosicieli więc uważajcie co i do kogo mówicie. Czy prześladowanie pracowników np. robiąc im zdjęcia to nie jest mobbing? Trzeba stąd uciekać m,bo ta firma schodzi na psy!!! Podwyżek jak nie było tak nie ma, premie mają mieć wszyscy, ale żeby ja zdobyć to chyba na głowie trzeba będzie pracować.
Pan Marek Sz. był wspaniałym pracodawcą, a przede wszystkim był człowiekiem i nikt go nie zastąpi. Mam nadzieję że ci którzy cieszyli się z odejścia Pana Marka dziś tego żałują... 11:13, 07.11.2014
3 2
Panie Marku Sz. niech Pan do nas wraca, bo firma schodzi na psy...
T.B.M.P.B....
18:34, 10.12.2014
1 26
Dziękujemy Zarządowi za lekką kaskę, będzie nie zła pojarka za tauzena :-P:-P:-P 12:57, 13.12.2014
1 18
kiedy ta kasa na swieta, jakbym z niej mial zrobic swieta to byl siedzial o pustym stole 08:05, 22.12.2014