Zamknij
REKLAMA

W popularnych dyskontach wprowadzają zmiany w pensjach. Dotyczy to między innymi premii!

19:10, 07.01.2019 | D.W.
Skomentuj
Duże zmiany dotyczyć będą także sposobu przyznawania nagród za brak nieplanowanych nieobecności. Fot. Daniel Wiśniewski

Wraz z początkiem roku w życie weszły zmiany dotyczące systemów wynagrodzeń wypłacanych pracownikom przez dyskonty sieci Biedronka. Modyfikacje dotyczą przede wszystkim zasad wypłacania premii za wyniki oraz nagród za brak nieplanowanych nieobecności w pracy.

Do tej pory pracownicy Biedronki poza pensją podstawową mogli liczyć na premię uznaniową powiązaną z wynikami sprzedażowymi sklepu. Dodatkowo, mogli też liczyć na wsparcie finansowe z tytuły nieplanowanych nieobecności w pracy. Od stycznia tego roku kwartalna premia za wyniki zostanie zastąpiona miesięczną.  Modyfikacji ulegnie też sposób jej naliczania. Dzięki temu, pieniądze ma otrzymać jeszcze więcej osób. Pracownicy będą mogli teraz dostać miesięcznie o 17 zł brutto więcej. 

[ZT]32185[/ZT]

Duże zmiany dotyczyć będą także sposobu przyznawania nagród za brak nieplanowanych nieobecności. Pracownicy sklepów sieci Biedronka, centrów dystrybucyjnych i Fabryki Zup będą otrzymywać 100 proc. jej wartości przy braku nieplanowanych nieobecności w danym miesiącu, 75 proc. jej wartości przy jednym dniu nieplanowanej, ale usprawiedliwionej nieobecności i 50 proc. jej wartości przy dwóch takich absencjach. 

- Chcemy, by nasz system wynagrodzeń odpowiadał na aktualne potrzeby pracowników i był kształtowany w oparciu o czynniki rynkowe. Podczas tegorocznego przeglądu wynagrodzeń zmodyfikowaliśmy dwa elementy składowe: nagrodę za brak nieplanowanych nieobecności i uznaniową premię powiązaną z wynikami sklepu. Chcemy, aby nasi pracownicy mieli większą szansę na uzyskanie tej nagrody, i co za tym idzie, dodatkowe środki finansowe, nawet mimo sporadycznych krótkotrwałych absencji. Z drugiej strony istotne jest dla nas to, by w ocenie ich pracy podkreślać rolę budowania pozytywnego doświadczenia zakupowego klientów – mówi Tomasz Dejtrowski, dyrektor ds. wynagrodzeń i świadczeń w Jeronimo Martins Polska S.A.

Sieć sklepów Biedronka dokonuje też aktualizacji wysokości wynagrodzeń. Jak przekonuje Biuro Prasowe Jeronimo Martins Polska S.A., zdecydowana większość pracowników sieci już wcześniej otrzymywała wynagrodzenie zasadnicze powyżej stawki krajowej pensji minimalnej, obowiązującej od 1 stycznia 2019 r. Dla pozostałej grupy, której wynagrodzenia zasadnicze byłyby niższe, od stycznia stawki zostały dostosowane do nowego poziomu.

Jeronimo Martins Polska jest największym prywatnym pracodawcą w Polsce, zatrudniającym ponad 65 tys. pracowników.

(D.W.)
facebookFacebook
twitterTwitter
wykopWykop
komentarzeKomentarze

Komentarze (1)

algorytmalgorytm

1 1

https://tvn24bis.pl/tech,80/roboty-zamiast-ludzi-lista-zagrozonych-zawodow,773715.html 03:55, 13.01.2019

Odpowiedzi:0
Odpowiedz

REKLAMA
© ddwloclawek.pl | Prawa zastrzeżone