Pracownica, która jest uprawniona do urlopu wychowawczego, wystąpiła do pracodawcy o możliwość wykonywania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (obniżenie do 7/8 etatu). Czy fakt łączenia urlopu wychowawczego z pracą będzie miał wpływ na wymiar tego urlopu, tj. czy ulegnie on wydłużeniu?
Wymiar urlopu wychowawczego wynosi maksymalnie 36 miesięcy. Nie ulega on wydłużeniu w przypadku skorzystania przez pracownika z prawa do wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy w miejsce urlopu.
Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.
Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy. Urlop jest udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia, chyba że z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika. Wtedy przysługuje dodatkowy urlop wychowawczy również w wymiarze do 36 miesięcy, który może być udzielony na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
Urlop w powyższych wymiarach przysługuje łącznie obojgu rodzicom lub opiekunom dziecka. Każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka przysługuje wyłączne prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego z 36-miesięcznego wymiaru i prawa tego nie można przenieść na drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka. Oznacza to, że jeden rodzic może maksymalnie skorzystać z urlopu w wymiarze do 35 miesięcy.
Rodzic dziecka ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy, jeżeli:
Również? w sytuacji, gdy dziecko pozostaje pod opieka? jednego opiekuna, przysługuje mu urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy. Z urlopu wychowawczego mogą? jednocześnie korzystać? oboje rodzice lub opiekunowie dziecka. W takim przypadku łączny wymiar urlopu wychowawczego nie może przekraczać? 36 miesięcy. Urlop wychowawczy może być? wykorzystany najwyżej w 5 częściach.
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
Urlop wychowawczy nie ulega wydłużeniu w tym przypadku. Zgodnie z przepisami Kodeku pracy, wydłużeniu ulega jedynie urlop rodzicielski w przypadku łączenia przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u swojego pracodawcy.
Warto również podkreślić pewien wpływ urlopu rodzicielskiego, a raczej sposób jego wykorzystania, na urlop wychowawczy. Mianowicie, 32-tygodniowy urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach, nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Urlopu udziela się bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, nie więcej niż w 4 częściach, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej, w wymiarze wielokrotności tygodnia. Jednak urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni może być udzielony w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu. Wtedy liczba wykorzystanych w tym trybie części urlopu pomniejsza liczbę części przysługującego urlopu wychowawczego.
Izabela Nowacka
Ekonomista, ekspert portalu PortalKadrowy.pl
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz