Zmiany w Kodeksie Pracy dotkną praktycznie wszystkich. Jakie zmiany planują tym razem?

Rok 2018 może przynieść wiele zmian w Kodeksie Pracy. Rewolucja może dosięgnąć między innymi formy zatrudnienia. Wnioskodawcy apelują o wyszczególnienie tylko dwóch takich form. Duże zmiany szykują się też w urlopach. Skorzystać mogą ci, z najkrótszym stażem pracy.

Kodeks Pracy został ustanowiony ponad pół wieku temu. Od tego czasu zmieniło się wiele uwarunkowań, które mają wpływ na sytuację prawną pracownika. Wiele rzeczy się zmieniło i dostrzega to komisja ds. prawa pracy. Na ich ostatnim posiedzeniu pojawił się pomysł stworzenia w nowelizacji kodeksu tylko i wyłącznie dwóch form zatrudnienia: etatowego i nieetatowego. 

- Pracownik pracujący od czasu do czasu zostanie zatrudniony na umowę o pracę, ale pracodawca zyska elastyczność, bo nie będzie miał obowiązku mu tej pracy zapewnić. Pracownik nie musi się też stawić do pracy na wezwanie, chyba że się na to w konkretnym przypadku zgodzi - powiedział w rozmowie z GW Arkadiusz Sobczyk, przewodniczący zespołu ds. nowelizacji Kodeksu.

Jak wynika z nowelizacji, pracownikiem nieetatowymi ma być ten, który w ciągu tygodnia nie pracują więcej niż 16 godzin. Będzie miał on jednak normalne prawo do urlopu. 

Zmiany nie ominą również samych umów zleceń, które pomimo, że nie będą całkowicie wyeliminowane, to ich stosowanie będzie zawężone wyłącznie do wyjątkowych sytuacji. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy planuje także wprowadzić zmiany w kwestiach urlopowych.  W jej pracach uczestniczą także przedstawiciele organizacji pracodawców i związków zawodowych. Jak wynika z ich pomysłów, od 2018 roku, wszyscy pracownicy mają mieć do takiej ilości dni urlopu. Obecnie urlop ten uzależniony jest od stażu pracy i wynosi od 20 do 26 dni. Okazuje się, że każdy, kto rozpoczyna pracę, bądź jego staż pracy jest krótszy niż 10 lat automatycznie dostanie 6 dni więcej urlopu.

W znowelizowanym kodeksie pracy zmianie ulegnie także kwestia wykorzystywania urlopów na żądanie pracownika. Nadal będzie on miał do wykorzystania 4 takie dni w roku, ale jeśli w porozumieniu z pracodawcą urlop ten nie zostanie uznany za część urlopu wypoczynkowego – będzie on urlopem bezpłatnym.