Na start ponad 4 tysiące złotych, a w tym roku planowane są jeszcze podwyżki. Zobacz, w którym markecie tak płacą

Jeszcze w tym roku Kaufland planuje przeznaczyć kilkadziesiąt milionów złotych na podwyżki wynagrodzeń swoich pracowników.

W przesłanym do mediów komunikacie biuro prasowe sieci Kaufland informuje, że zdaje sobie sprawę, że za sukcesem sklepów stoi praca tysięcy pracowników.

- W 20-letniej historii Kaufland w Polsce to pracownicy byli i są nadrzędną wartością firmy. Bez zaangażowanej, odpowiedzialnej załogi tak dynamiczny rozwój marki w kraju nie byłby możliwy

- podają przedstawiciele sieci.

Kaufland przekonuje, że aby oferować pracownikom konkurencyjne warunki zatrudnienia, każdego roku zleca niezależnym instytucjom badawczym przegląd wynagrodzeń i benefitów pozapłacowych oferowanych na rynku pracy. Firma stawia także na stały dialog z pracownikami. Przykładem tego jest anonimowe badanie satysfakcji pracowniczej PULS, które daje możliwość wypowiedzenia się zatrudnionym aż w 10 różnych obszarach.

W tegorocznym badaniu satysfakcji pracowniczej wzięło udział blisko 70% zatrudnionych. To najwyższa frekwencja w historii tego badania w firmie. Aby zachęcić jak najszersze grono do wypełnienia ankiet, firma postanowiła przeznaczyć za każdy oddany głos 5 zł na cele charytatywne. Tym samym na konto Fundacji Serca dla Maluszka trafiło ponad 47 tys. zł.

- Satysfakcja naszych pracowników jest dla nas najważniejsza, dlatego regularnie dajemy naszej załodze możliwość wyrażania opinii na temat warunków i atmosfery pracy. Przykładem tego jest badanie PULS. Zależało nam na tym, aby dotrzeć do jak największej liczby zatrudnionych. Cieszymy się, że licznie oddane głosy pozwolą nie tylko usprawnić codzienną pracę w firmie, ale także pomóc najbardziej potrzebującym 

- mówi Małgorzata Ławnik, dyrektor Pionu Personalnego Kaufland Polska.

Będą podwyżki dla pracowników. Ile konkretnie?

Kaufland informuje, że mimo epidemii COVID-19, która wpłynęła na osłabienie kondycji finansowej wielu przedsiębiorstw, w sieci utrzymano zwyczaj corocznych podwyżek.

- Wynagrodzenia, które oferujemy, należą do jednych z najwyższych w sektorze handlu detalicznego. Od 1 marca 2021 zatrudnieni na stanowisku kasjer-sprzedawca mogą liczyć na pensję w wysokości do 4100 zł brutto miesięcznie, a lider zespołu – na pensję w wysokości do 5 650 zł brutto. W tym roku planujemy również przeznaczyć dodatkowe kilkadziesiąt milionów złotych na podwyżki wynagrodzeń - dodaje Małgorzata Ławnik, dyrektor Pionu Personalnego Kaufland Polska.  

Poza pensją, zatrudnieni w Kauflandzie mogą liczyć także m.in. na prywatną opiekę medyczną, możliwość ubezpieczenia grupowego i bony na Boże Narodzenie oraz Wielkanoc. Na wsparcie mogą liczyć także młodzi rodzice, którzy otrzymują od sieci wyprawkę dla maluszka.