Czym jest zwolnienie dyscyplinarne i jakie konsekwencje za sobą niesie?

Zwolnienie dyscyplinarne to regulowana przez Kodeks pracy jedna z możliwych form rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę. W przeciwieństwie do wypowiedzenia ma skutek natychmiastowy i może być zastosowane tylko w wyjątkowych sytuacjach. Niestety, ale dla pracownika zwolnienie dyscyplinarne wiąże się z przykrymi konsekwencjami.

• Zwolnienie dyscyplinarne to natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, bez konieczności zachowania okresu wypowiedzenia.
• Dyscyplinarne zwolnienie z pracy to najbardziej surowa forma kary za naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, regulaminu pracy lub innych przepisów np. BHP.
• Konsekwencje zwolnienia dyscyplinarnego to nie tylko nagła utrata pracy i wszelkich świadczeń pracowniczych, ale także często problemy ze znalezieniem miejsca nowego zatrudnienia czy konieczność wypłaty odszkodowania.

Na czym polega zwolnienie dyscyplinarne?

Zwolnienie dyscyplinarne dotyczy sytuacji, w której pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z pracownikiem bez zachowania okresu wypowiedzenia. Do natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy może dojść w każdej chwili, pod warunkiem że są do tego podstawy. Zastosowanie zwolnienia dyscyplinarnego możliwe jest tylko w określonych sytuacjach. Pracodawca zobowiązany jest sporządzić pismo z podaniem konkretnego powodu, dlaczego umowa została rozwiązana w taki sposób. Musi wykazać, że czyn popełniony przez pracownika był poważny, spowodowany umyślnie ze szkodą dla firmy lub innych pracowników. Powinien również uzasadnić, że dalsze utrzymywanie tej osoby na stanowisku narusza interesy zakładu pracy.

Szukasz pracy w Gorzowie Wielkopolskim? Sprawdź oferty od renomowanych pracodawców na Pracuj.pl.

Kiedy można zostać zwolnionym dyscyplinarnie?

Zgodnie z art. 52 Kodeksu pracy do zwolnienia dyscyplinarnego może dojść, gdy pracownik:

• poważnie naruszył swoje podstawowe obowiązki pracownicze;
• utracił uprawnienia niezbędne do wykonywania pracy na swoim stanowisku;
• w trakcie umowy popełnił przestępstwo stwierdzone prawomocnym wyrokiem, które uniemożliwia dalsze utrzymanie go w pracy.

Najczęstsze przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego to:

• kradzież;
• wyrządzenie celowej szkody innemu pracownikowi lub celowe uszkodzenie mienia należącego do firmy;
• przyjście do pracy pod wpływem alkoholu lub narkotyków;
• ujawnienie zastrzeżonych informacji np. tajemnic produkcji;
• odmowa wykonania obowiązków służbowych;
• nieusprawiedliwionie swojej nieobecności w pracy;
• naruszenie zasad BHP;
• niewywiązywanie się z obowiązków pracowniczych.

Jeśli musisz na piśmie zaprezentować swojemu przyszłemu pracodawcy swoją motywację do podjęcia nowej pracy, to wykorzystaj podczas pisania wzory listów motywacyjnych.

Jakie konsekwencje niesie zwolnienie dyscyplinarne?

Utrata pracy przez dyscyplinarne zwolnienie to dla pracownika nie tylko strata dochodów, ale także wszystkich innych świadczeń pracowniczych oraz zasiłków socjalnych. To również poważna przeszkoda na drodze znalezienia nowego miejsca zatrudnienia. Informacje o dyscyplinarnym trybie zwolnienia z pracy zostają umieszczone na świadectwie pracy i nie ulegają przedawnieniu. Podczas rekrutacji do nowej pracy, przyszły pracodawca może odrzucić kandydaturę osoby, która ma negatywne referencje. Dlatego zwolnienie dyscyplinarne jest dużą przeszkodą w znalezieniu dobrych perspektyw zawodowych.

Warto więc w sytuacji, gdy pracodawca chce dyscyplinarnie rozwiązać umowę, poszukać drogi porozumienia, wykazać skruchę i wyjaśnić przyczyny swojego zachowania. Najlepszym wyjściem jest polubowne rozwiązanie stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Szukasz nowego zatrudnienia po zwolnieniu? Zobacz, jaka praca w Zgierzu czeka na osoby z Twoimi kompetencjami.

Podsumowanie

Dyscyplinarne zwolnienie odbiera również możliwość otrzymania odprawy i zaległego urlopu, za który jednak przysługuje ekwiwalent pieniężny. Jeżeli pracownik uważa, że został bezprawnie zwolniony dyscyplinarnie i rozmowa z pracodawcą nie przyniosła oczekiwanych efektów, może skierować sprawę do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia otrzymania rozwiązania umowy o pracę.