Urlop z powodu siły wyższej to będzie jedna ze zmian dotyczących Kodeksu Pracy, która wejdzie w życie w 2022 roku. Kto będzie mógł go otrzymać i na czym będzie on polegał?
Zmiany w Kodeksie Pracy podyktowane są unijną dyrektywą work-life balance. Do sierpnia 2022 roku Polska musi dostosować swoje przepisy. Nowelizacja Kodeksu Pracy została już przygotowana.
Zgodnie z zapisami dyrektywy w nowych przepisach musi się znaleźć czas wolny od pracy spowodowany działaniem siły wyższej.
Celem tego zapisu ma być zapewnienie równości na rynku pracy pomiędzy kobietami i mężczyznami. Ma również zachęcać do większego podziału obowiązków opiekuńczych.
W jakiej sytuacji można korzystać z takiego urlopu?
Powodem mogą być choćby pilne sprawy rodzinne związane z chorobą lub wypadkiem, gdy obecność pracownika przy tym zdarzeniu jest niezbędna.
Urlop z powodu "siły wyższej" ma przysługiwać pracownikowi w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym. Podczas składania pierwszego wniosku pracownik sam zadecyduje o jego wymiarze.
Wtedy deklaruje on czy wykorzystuje go w dniach czy godzinach.
- Wymiar godziny urlopu z powodu "siły wyższej" stosuje się u pracowników, którzy mają dobową normę czasu pracy niższą niż 8 godzin - wskazuje serwis Kobiece Inspiracje.
Wniosek o taki urlop należy złożyć najpóźniej w dniu korzystania.
Urlop z powodu "siły wyższej" będzie dodatkowym wolnym w ciągu roku kalendarzowego. Zgodnie z przygotowanymi przepisami za taki urlop będzie przysługiwała połowa wynagrodzenia obliczanego jak za urlop wypoczynkowy.
0
0
0
0
0
0
0 1
Polski Ład obniża podatki
Użytkowniku, pamiętaj, że w Internecie nie jesteś anonimowy. Ponosisz odpowiedzialność za treści zamieszczane na portalu ddwloclawek.pl. Dodanie opinii jest równoznaczne z akceptacją Regulaminu portalu. Jeśli zauważyłeś, że któraś opinia łamie prawo lub dobry obyczaj - powiadom nas [email protected] lub użyj przycisku Zgłoś komentarz