Tak chcą zachęcić nauczycieli do pozostawiania w zawodzie. Chodzi o dużą kasę

Interpelacja poselska wskazuje na potrzebę wpisania do katalogu nagród jubileuszowych dla nauczycieli nagrody za 45-letni staż pracy - informuje Prawo.pl. Jak podaje serwis, według wnioskodawców byłoby to dla pracowników oświaty zachętą do dłuższego czasu aktywności zawodowej.

Wnioskodawcy, postulując dodanie do Karty Nauczyciela przepisu rozszerzającego katalog nagród jubileuszowych dla nauczycieli o nagrodę za 45-letni staż pracy, wskazują na długi czas pracy tej grupy zawodowej.

- W obecnym czasie, gdy wiek emerytalny został ustalony na 65 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet, wielu nauczycieli osiągnęło lub osiągnie 45-letni staż pracy. Otrzymanie nagrody jubileuszowej byłoby motywacją do dalszej pracy zawodowej i zachętą do nieprzechodzenia na emeryturę - wskazują posłowie w interpelacji, cytowanej na łamach Prawo.pl.

Według serwisu najpewniej nauczyciel dostawałby 300 proc. wynagrodzenia.

Jak przypominają wnioskodawcy, nagroda jubileuszowa jest wypłacana na podstawie zasad i trybu określonych w aktach, które obejmują określone grupy zawodowe.

Aktami mówiącymi o tej nagrodzie są m.in. Karta Nauczyciela, ustawa o służbie cywilnej, ustawa o pracownikach samorządowych, ustawa o zakładach opieki zdrowotnej czy ustawa o pracownikach urzędów skarbowych.

Bój o nową „jubileuszówkę” trwa od trzech lat - apel trafił do resortu edukacji w 2021 r. Dariusz Piontkowski w odpowiedzi na postulat wskazywał, że „w Ministerstwie Edukacji i Nauki nie są prowadzone prace mające na celu zmianę przepisów art. 47 ustawy - Karta Nauczyciela, natomiast minister edukacji i nauki podziela opinię środowisk zaangażowanych w sprawy oświaty, że obecne przepisy prawa regulujące status zawodowy nauczycieli wymagają zmian systemowych odpowiadających wyzwaniom współczesnej edukacji”.

Ale, jak wskazuje Prawo.pl, nic się jednak w tej materii nie zmieniło.

Obecnie - jak czytamy na łamach Prawo.pl - za wieloletnią pracę nauczyciel otrzymuje nagrodę jubileuszową - jej wysokość określa art. 47 KN:

• za 20 lat pracy - 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego;
• za 25 lat pracy - 100 proc. wynagrodzenia miesięcznego;
• za 30 lat pracy - 150 proc. wynagrodzenia miesięcznego;
• za 35 lat pracy - 200 proc. wynagrodzenia miesięcznego;
• za 40 lat pracy - 250 proc. wynagrodzenia miesięcznego.