Nowelizacja kodeksu pracy może wprowadzić obowiązek ujawniania wynagrodzeń w ofertach pracy. Czy zmiany ograniczą dyskryminację płacową? Sprawdzamy.
W ofertach pracy pracodawcy mogą być zobowiązani do ujawniania proponowanego wynagrodzenia – wynika z projektu nowelizacji kodeksu pracy wniesionego do Sejmu przez posłów Koalicji Obywatelskiej. Przepisy pozwolą na podawanie tzw. widełek płacowych, czyli najniższej i najwyższej możliwej kwoty do uzyskania na danym stanowisku.
Projekt zakłada także kary za brak informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniach. Pracodawca, który nie zamieści takich danych lub zaoferuje niższą pensję, niż przewidziano w ofercie, może zostać ukarany grzywną. Nowelizacja wprowadza również nowe wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym.
Nowe przepisy przewidują również inne zmiany. Pracownicy zyskają prawo do informacji o indywidualnym poziomie wynagrodzenia oraz średnich zarobkach w firmie – z podziałem na płeć – wśród osób wykonujących tę samą lub równoważną pracę.
Pracodawcy nie będą mogli również zakazać pracownikom ujawniania wysokości ich płacy. Projektodawcy podkreślają, że zmiany te mają na celu ograniczenie nierówności płacowych oraz zwiększenie transparentności na rynku pracy.
Brak informacji o wynagrodzeniu w ofertach pracy najbardziej dotyka osoby młode i kobiety – zauważają twórcy projektu. Młodzi pracownicy, dopiero rozpoczynający swoją karierę, często nie mają narzędzi do oceny, czy proponowane wynagrodzenie jest adekwatne do rynkowych stawek. Kobiety natomiast wciąż zarabiają mniej od mężczyzn na tych samych stanowiskach, co pogłębia tzw. lukę płacową.
Zdaniem autorów projektu ujawnianie widełek płacowych w ofertach pomoże zmniejszyć ryzyko dyskryminacji i poprawi efektywność rekrutacji. Dzięki transparentności pracodawcy mogą otrzymywać lepiej dopasowane aplikacje, co finalnie zmniejszy koszty zatrudnienia.
Katarzyna Wilczyk, starszy prawnik w kancelarii Raczkowski, zwraca uwagę, że projekt częściowo wdraża unijną dyrektywę o transparentności wynagrodzeń. Jednak polskie przepisy są bardziej restrykcyjne – wymagają podawania widełek płacowych w ofertach pracy, podczas gdy dyrektywa wymaga jedynie przekazania tych informacji przed rozmową kwalifikacyjną, bez określenia formy.
Z kolei Wioletta Żukowska-Czaplicka z Federacji Przedsiębiorców Polskich wskazuje, że dyrektywa koncentruje się na ograniczeniu luki płacowej między kobietami i mężczyznami, m.in. poprzez raportowanie nierówności. Projekt poselski omija ten aspekt i skupia się jedynie na jawności wynagrodzeń.
0
0
0
0
0
0
4 1
A kto ma karać ,,bezmesmenów'' za prPOzycję pałcy POdstołowej skoro PIP-a ma do w d....e . Tylko cofnięcie zezwolenia na prowadzenie dzialaności gospodarczej takim ,,bizmzsmenom'' -złodziejom ma szanse na zlikwidowanie tego złodziejstwa . Inne kary to ,,strachy na lachy''.
1 0
PUP we Włocławku też o tym wie i sam promuje ogłoszenia takich pracodawców na swojej stronie. Gdy poinformowałem PUP o takich praktykach, nie było zdziwienia, tylko odpowiedź, że wszyscy tak robią. Chore.
2 3
Powinno być ujawnione ile jest ukrytego kosztu za pracownika, oraz przypominać ile jest składek i podatków od wynagrodzenia. Nie ważne czy pis czy po - to same złodziejskie dno.
1 0
TYCH ZŁODZIEJI MŁODZIEZ NIECH NAUCZY SIE NAGRYWAĆ BO WAM ZEPSUJA PAPIERY W URZĘDZIE PRACY SŁUP MA CIE W DUPIE MA 10000 OSÓB W PUP A CIEBIE WYWALĄ BO SŁUP SOBIE NAPISZE ŻE BRAK CHĘCI DO PRACY BY U ZŁODZIEJA PRACOWAC I LĄDUJESZ NA ULICY BEZ UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO I SPRAWDZAĆ CZY DANY LOKAL GASTRONOMICZNY JEST ZAREJESTROWANY ZUS SKARBÓWKA LUB I NAWET KOMENDA MIEJSKA POLICJI NAJLEPIEJ BY WYLEGITYMOWAĆ ZŁODZIEJA W SYSTEMIE .
2 2
I BARDZO DOBRZE JANUSZEXY MUSZA WIEDZIEĆ ŻE PADAJA JAK MUCHY I ŻE SIE KOŃCZY BOGACENIE KOSZTEM BIEDNIEJSZYCH BOGACENIE SIE NIE UJAWNIENIEM MAJĄTKU KTÓREGO SIE DOROBIŁ NIE OPŁACAJĄC PODATKÓW DO URZĘDU SKARBOWEGO NIEDŁUGO PO LIKWIDACJI CBA BEDZIE MIEĆ WGLĄD POLICJA I NIE BEDZIE HAHAHAH NA PORTALACH .
1 0
PO PROSTU FUNKCJONARIUSZE Z CBA PRZEJDĄ NA KOMISARIATY A CO WAM JANUSZEXY SZYKUJĄ TO OTWIERAC SZAMPANA NA WASZ UPADEK 💥💥
1 0
W IMPELU KSIĘGOWA DO ZWOLNIENIA BO ZA MNIE NIE ODPROWADZIŁA PODATKU DO URZĘDU SKARBOWEGO NAJLEPIEJ CAŁY TEN IMPEL Z WROCŁAWA SPRAWDZIĆ BO WAŁKI TAM ROBIĄ Z TYMI WYPŁATAMI ŻE TRAGEDIA
0 0
WYPŁATA NADPŁATA ŻE MUSIAŁAM SPRAWDZIĆ CZY NA MOJE KONTO BANKOWE KTOŚ NIE ROBI MI WAŁKÓW PRZYPŁYWÓW NA MOJE KONTO ALE OKAZAŁO SIE ŻE BYŁ TAKI DOBRY ŻE DOSTAŁAM ZA DUŻO XD
1 0
Z BILINGÓW IMPEL NIE POZDRAWIAM TEJ FIRMY OMIJAĆ !!!
0 0
CHYBA ŻE NA STRONIE CBA JEST JAK TU -----FIKCYJNE ZATRUDNIENIE I WYŁUDZANIE ŚRODKÓW PUBLICZNYCH ZATRZYMANO KOLEJNA OSOBE ZWIĄZANĄ Z WYŁUDZENIEM ŚRODKÓW PUBLICZNYCH Z FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH (PFRON) ARYTKUŁ Z 2023 ---- TO BY SIE ZGADZAŁO Z MOJA UMOWĄ KTÓRA NIE PODLEGAŁA OPODATKOWANIU PRZEZ KSIĘGOWĄ W URZĘDZIE SKARBOWYM .
1 0
I skąd teraz pan M, albo G albo C weźmie na nowego suva ...dla żony , albo na wczasy w Egipcie , albo na kolejny domek 250m2 w Karwieńskich Błotach .... jak tu uczciwie prowadzić przedsiębiorstwo nie okradając pracownikow ... jak żyć placąc pracownikom uczciwie ...?
2 1
A czy pracodawcą na tablicach zakładowych będzie mógł ujawnia niawniać z nazwiska wydajność poszczególnych pracowników .
0 0
Najpierw ma być rzetelna praca i widoczna wydajność firmy - a dopiero wtedy można wyciągać łapy po podwyżki
2 0
Najdziwniejsze jest to że rzekomo zainteresowani zatrudnieniem , w sytuacji kiedy jeszcze nie podjęli pracy, nie sprawdzili się , nie pokazali swoich umiejętności i zaangażowania a już bezczelnie chcieliby żeby na ogłoszeniach pracy określić im wysokość wynagrodzenia - najlepiej jeszcze żeby ich wynagrodzenia oscylowały w granicy wynagrodzenia pracodawcy.
1 0
Jestem za tym aby każdy pracownik dostawał wypłatę brutto i sam co miesiąc rozliczał się z Zus,US,ubezpieczeniem i wtedy zobaczył by jaki jest koszt etatu i ile zostanie po opłaceniu tego co robi za niego pracodawca/Państwo tego nie zrobi ,miałoby dopiero problem,teraz może ukarać pracodawcę za opóżnienia a nie szukać tysiące Kowalskich/
Użytkowniku, pamiętaj, że w Internecie nie jesteś anonimowy. Ponosisz odpowiedzialność za treści zamieszczane na portalu ddwloclawek.pl. Dodanie opinii jest równoznaczne z akceptacją Regulaminu portalu. Jeśli zauważyłeś, że któraś opinia łamie prawo lub dobry obyczaj - powiadom nas [email protected] lub użyj przycisku Zgłoś komentarz