Miałeś wypadek w trakcie pracy? Należy Ci się kasa od ZUS

Lato to czas wzmożonej aktywności budowlanej, a tym samym większego ryzyka wypadków przy pracy. Każdy może paść ich ofiarą, niezależnie od rodzaju wykonywanego zawodu. Dlatego warto znać zasady dotyczące ubezpieczeń społecznych i przysługujących świadczeń, aby w razie nieszczęścia móc liczyć na wsparcie. 

Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą. W przypadku pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, informacja o wypadku musi być natychmiast przekazana pracodawcy. Pracodawca ma obowiązek powołać zespół powypadkowy, który w ciągu 14 dni sporządza protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku.

Kto podlega ubezpieczeniu wypadkowemu?

Osoby zatrudnione na umowę o pracę, umowę zlecenie, umowę agencyjną oraz umowę uaktywniającą oraz przedsiębiorcy prowadzący własną działalność gospodarczą.

Nie obejmuje ono jednak osób pracujących na podstawie umowy o dzieło. Jeśli nie jesteśmy pewni, czy pracodawca zgłosił nas do ubezpieczeń społecznych, można to sprawdzić przez profil na PUE ZUS lub osobiście w placówce ZUS.

Świadczenia dla poszkodowanych

W przypadku wypadku przy pracy ubezpieczony może liczyć na kilka rodzajów świadczeń, w tym:

• Zasiłek chorobowy - wynosi 100% podstawy wymiaru.
• Świadczenie rehabilitacyjne - przysługuje przez maksymalnie 12 miesięcy.
• Jednorazowe odszkodowanie - za stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu.
• Renta z tytułu niezdolności do pracy.
• Dodatki - pielęgnacyjny, do renty rodzinnej.

Koszty leczenia i odszkodowania

Z funduszu wypadkowego pokrywane są również koszty leczenia stomatologicznego oraz szczepień ochronnych, które nie są refundowane przez NFZ. Po zakończeniu leczenia, ubezpieczony może ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie, które jest wyliczane na podstawie procentowego uszczerbku na zdrowiu.

Kiedy ZUS nie wypłaci świadczenia?

Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują, jeśli udowodniono, że ubezpieczony umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa naruszył przepisy o ochronie życia i zdrowia, był nietrzeźwy, pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych. Wyjątek stanowią członkowie rodziny poszkodowanego, którzy zachowują prawo do świadczeń nawet w takich przypadkach.

Warto również pamiętać, że świadczenia nie przysługują, jeśli poszkodowany ma zadłużenie z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne przekraczające 1% minimalnego wynagrodzenia.

Zadbaj o swoje bezpieczeństwo i upewnij się, że jesteś odpowiednio ubezpieczony. To może mieć kluczowe znaczenie w razie wypadku przy pracy.