Podpisujesz umowę o pracę? Zwróć uwagę na kilka rzeczy

Proces rekrutacyjny zwykle kończy się podpisaniem umowy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. To jednak nie koniec starań. Zwróć uwagę na szczegóły zawarte w umowie, a z pewnością unikniesz problemów w przyszłości.

W Polsce warunki zatrudnienia pracowników na umowę o pracę regulowane są Kodeksem Pracy. Kodeks ten stanowi, że warunki pracy mogą nieznacznie odbiegać od ustalonych norm, muszą być wówczas ustalone za zgodą pracownika i nie mogą działać na jego szkodę.

Jakie informacje powinna zawierać umowa o pracę?

W podpisywanej umowie powinny się znaleźć najważniejsze dane stron ją zawierających oraz wiele innych szczegółów. Są to następujące informacje:

• zakres obowiązków;
• miejsce wykonywania powierzonej pracy;
• wynagrodzenie za pracę;
• dzienny wymiar czasu pracy;
• termin rozpoczęcia pracy;
• warunki rozwiązania umowy.

Powyższe elementy to jedynie minimum, jakie powinno znaleźć się w prawidłowo skonstruowanej umowie o pracę. Dodatkowo musi tam być zamieszczona informacja o wysokości wynagrodzenia oraz o tym, czy jest to kwota brutto, czy netto. Jest to bardzo istotne dla osób, nieznających wysokości składek oraz podatku, który musi opłacać pracodawca. Przykładowo, gdy otrzymujemy umowę, w której jest mowa o 4 700 zł brutto, powinniśmy mieć świadomość, że co miesiąc otrzymamy na konto jedynie kwotę 2800 netto.

Rodzaj umowy

W pierwszej kolejności poprośmy o zapisanie w umowie informacji o rodzaju zatrudnienia. To bardzo istotne. Istnieje bowiem kilka rodzai umów o pracę. Śród nich:

• umowa o pracę na czas określony;
• umowa o pracę na czas nieokreślony;
• umowa o pracę na okres próbny;
• umowa o pracę na czas jej wykonywania.

Bez tej informacji można uznać, że podpisana umowa jest nieważna. Jeśli podpisujemy umowę na czas określony lub na okres próbny, to ustalmy jak długo ma ona trwać. Należy zamieścić w umowie informację dotyczącą dokładnego dnia jej rozpoczęcia i dnia jej zakończenia.

Jeśli podpisujemy umowę na czas wykonywania jakiejś konkretnej pracy, zadbajmy o to, aby zadanie, które mamy w tym czasie wykonać zostało dokładnie opisane. Ułatwi to w późniejszym okresie określenie dokładnego dnia rozwiązania stosunku pracy.

Wynagrodzenie

Należy dopilnować, aby należne nam wynagrodzenie było równe przynajmniej minimalnej pensji krajowej. Od początku 2018 roku wynosi ono 2 100 zł brutto. Nie warto umawiać się na pozaumowną wypłatę wynagrodzenia wyższego niż to zapisane w umowie. Jest to sposób, w jaki pracodawcy chcą zaoszczędzić. Rzadko jednak trzymają się obietnic i zwykle już po pierwszym potknięciu pracownika wypłacają jedynie kwotę zawartą w umowie.

Niektóre umowy zawierają informację o podziale wynagrodzenia na podstawowe oraz uznaniowe. Od wysokości tego pierwszego uzależniona jest wysokość składek. Jeśli jest ono niskie i dla nas niezadowalające, dopilnujmy, aby kwoty i zasady przyznawania premii zostały jasno określone.

Wszystkie elementy umowy o pracę powinny być zgodne z ustaleniami, o których była mowa na rozmowie kwalifikacyjnej. Pracodawca może zlecać swoim pracownikom jedynie zadania, do których wykonywania zostali oni zatrudnieni i o których jest mowa w umowie.