Jak działają firmy HR?

Zarządzanie zasobami ludzkimi to spore wyzwanie, zwłaszcza dla firm działających w popularnych branżach, dlatego w ostatnich latach tak bardzo zyskały na znaczeniu firmy HR.

Dynamicznie zmieniający się rynek i konkurencyjne środowisko biznesowe stawiają przed współczesnymi przedsiębiorstwami wyzwania, którym samodzielnie trudno podołać, dlatego coraz więcej z nich decyduje się skorzystać ze wsparcia firm HR, czyli agencji rekrutacyjnych. Pomagają im one zdobywać konkurencyjną przewagę poprzez pozyskiwanie najlepszych talentów z rynku pracy i efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi. Na czym dokładnie to polega – wyjaśniamy poniżej.

Jak wygląda praca firmy rekrutacyjnej?

Firma rekrutacyjna, jak sama nazwa wskazuje, zajmuje się głównie rekrutacją, czyli sformalizowanymi procesami naboru pracowników. W ramach tego zadania specjaliści ds. personalnych przygotowują profile kompetencji i na ich podstawie sporządzają oferty pracy, a po ich rozesłaniu selekcjonują otrzymane w odpowiedzi zgłoszenia i przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne z najbardziej obiecującymi kandydatami, spośród których ostatecznie wybierają grono najlepszych. Ale to nie jedyne działania, jakie realizuje firma rekrutacyjna. Do jej zadań często należy również okresowa ewaluacja zatrudnionych pracowników, wdrażanie i monitorowanie efektów strategii motywacyjnych, współtworzenie i implementacja polityki personalnej oraz opracowywanie i nadzorowanie systemów wynagrodzeń. Czasami agencja rekrutacyjna oferuje też szkolenia, zarówno pracownicze, mające na celu doskonalenie i rozwój kadry, jak i kierownicze, pozwalające na poprawę wewnętrznych procedur gospodarowania zasobami ludzkimi.

Jak nawiązać współpracę z agencją HR?

W Polsce działają setki agencji HR. Aby wybrać najlepszą z nich, warto przeprowadzić przynajmniej pobieżny research, w pierwszej kolejności selekcjonując agencje specjalizujące się w interesującej nas branży, w drugiej sprawdzając ich kompetencje poprzez weryfikację referencji i rekomendacji, w trzeciej zaś porównując ceny, zakres oferowanych usług i warunki współpracy. Ostateczny wybór ułatwi rozmowa telefoniczna i wstępne omówienie szczegółów zlecenia. W ten sposób przekonamy się która agencja rekrutacyjna najlepiej odpowiada potrzebom i oczekiwaniom naszej firmy.

Więcej informacji uzyskasz na stronie SalesHR.pl.