Święto Niepodległości przypada w tym roku w sobotę. Czy możemy liczyć na odebranie dnia wolnego? Prawo nie pozostawia złudzeń.

Dzień 11 listopada w tym roku to sobota, co oznacza, że pracownicy mają prawo do dodatkowego dnia wolnego zgodnie z artykułem 130 Kodeksu Pracy.

Ten nakazuje pracodawcy skrócenie czasu pracy o 8 godzin.

Kto może na to liczyć?

Dzień wolny dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Osoby pracujące na umowach cywilno-prawnych nie korzystają z tego przywileju.

Istnieją także wyjątki, takie jak pracownicy na zwolnieniu lekarskim, zasiłku macierzyńskim lub bezpłatnym urlopie w dniu święta.

Gratisowy urlop przysługuje bezwzględnie tym, którzy zwykle nie pracują w soboty. W każdym przypadku pracownikowi przysługuje wtedy dodatkowy dzień wolny.

Tak mówi prawo

Zapis o takiej zasadzie widnieje w Kodeksie Pracy, który mówi, że pracodawca ma obowiązek zagwarantować dodatkowy dzień wolny pracownikom.

Za złamanie Kodeksu Pracy pracodawcę mogą czekać konsekwencje.

W momencie, gdy pracodawca zostanie skontrolowany przez PIP, może zostać ukarany grzywną za nieprzestrzeganie zasady pięciodniowego tygodnia pracy - informuje WP i gazetaprawna.pl.

Kiedy odebrać wolne?

Termin odbioru urlopu może być z góry ustalony, jednak nie musi. Najważniejsze, że powinien być wyznaczony w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto.

Pracodawca może udzielić go jeszcze przed lub już po święcie wypadającym w sobotę.

W przypadku osób pracujących w dni świąteczne również obowiązuje zasada, że każde święto w okresie rozliczeniowym przypadające w innym dniu niż niedziela skraca wymiar czasu pracy o 8 godzin - informuje OPZZ w komunikacie.