Fala upałów w Polsce. Czy pracodawca powinien skrócić godziny pracy?

Upał daje się we znaki? Niektóre firmy skracają godziny pracy. Ale czy szef musi to zrobić? Przepisy są jasne – wszystko zależy od... dobrej woli.

Lato rozkręciło się na dobre. Nad Polskę dotarła fala gorącego powietrza z Afryki i Hiszpanii, a temperatury w wielu regionach mogą sięgnąć nawet 35°C. Instytut Meteorologii i Gospodarki Wodnej ostrzega przed upałem i apeluje o ograniczenie aktywności na słońcu.

Ale co z osobami, które muszą pracować mimo skwaru? Czy pracodawca może, a może powinien, skrócić godziny pracy?

Jak przypomina Radio ZET, polski kodeks pracy nie przewiduje urlopu z powodu upału. To oznacza, że pracodawca nie ma obowiązku skracania dnia pracy czy zwalniania pracowników wcześniej tylko dlatego, że na zewnątrz panują tropikalne warunki.

Nie oznacza to jednak, że nic nie może zrobić.

To może zrobić pracodawca

Zgodnie z obowiązującym prawem, szef ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, także w czasie upałów. Gdy temperatura staje się uciążliwa, powinien reagować – np. przez:

• zapewnienie chłodnych napojów,
• wietrzenie lub klimatyzowanie pomieszczeń,
• organizowanie dodatkowych przerw,
• skrócenie czasu pracy (jeśli pozwala na to organizacja pracy).

Ale nie musi...

Trzeba jednak zaznaczyć, że żaden z tych kroków nie jest obowiązkowy w świetle prawa – poza dostarczeniem wody, jeśli temperatura w pomieszczeniu pracy przekracza 28°C (a na otwartej przestrzeni – 25°C). Skrócenie dnia pracy, choć możliwe, zależy wyłącznie od decyzji przełożonego.

Pracownicy mogą zaproponować takie rozwiązanie, ale pracodawca nie musi się na nie zgadzać.

Jeśli jednak skrócenie godzin nastąpi – na przykład w wyniku polecenia służbowego – wynagrodzenie pracownika nie powinno zostać pomniejszone.

Takie działanie nie może wpływać negatywnie na pensję, ponieważ to pracodawca podejmuje decyzję o wcześniejszym zakończeniu pracy z przyczyn atmosferycznych.

Źródło zdjęcia głównego: Obraz autorstwa freepik