Jeśli pracujesz w firmie zatrudniającej co najmniej 250 osób, zapewne już przystąpiłeś do programu Pracowniczych Planów Kapitałowych. Tak, to prawda, że Ty nie miałeś takiego obowiązku, ale zapewne wiesz, że Twój pracodawca obowiązkowo musiał ten program wdrożyć - chyba że w firmie działa już Pracowniczy Program Emerytalny. Polski Program PPK wzorowany jest na rozwiązaniach stosowanych w krajach rozwiniętych, np. w Wielkiej Brytanii. I tak jak w innych krajach rozwiniętych, tak i w Polsce ustawowy obowiązek tworzenia systemu PPK dla pracowników spoczywa na pracodawcy, który otrzymuje wsparcie ze strony państwa.
Jeśli pracujesz w firmie zatrudniającej co najmniej 50 lub 20 osób albo jesteś pracownikiem zatrudnionym przez pozostałe podmioty zatrudniające lub jednostki sektora finansów publicznych, decyzja o przystąpieniu do programu Pracowniczych Planów Kapitałowych wciąż jeszcze przed Tobą. W pierwszym przypadku pracodawcy albo wdrażają obecnie program (min. 50 zatrudnionych), albo mają czas na podjęcie decyzji o wyborze kontrahenta do 1 lipca 2020 roku (minimum 20 zatrudnionych), pozostałe podmioty – mają czas do 1 stycznia 2021 roku.
Pracodawca nie może uchylić się od obowiązku wdrożenia programu PPK. Ty, jako pracownik, masz prawo do niego przystąpić albo udziału w programie odmówić. O ile uczestnictwo w programie nie wymaga od Ciebie składania żadnych dokumentów, o tyle rezygnacja z oszczędzania w ramach programu PPK wiąże się koniecznością złożenia odpowiedniej deklaracji. Dokumenty przekazuje się swojemu pracodawcy i to on zadba, żeby instytucja finansowa prowadząca rachunek dowiedziała się o Twojej rezygnacji. Wypisanie się z programu PPK oznacza, że ani pracodawca, ani ty sam nie będziecie już mogli przekazywać jakichkolwiek pieniędzy na Twój rachunek. Jeśli z PPK zrezygnujesz już PO przekazaniu wpłaty za dany miesiąc, wróci ona na Twoje osobiste konto.
Jeśli zmienisz zdanie, w każdym kolejnym miesiącu możesz wyrazić chęć ponownego przystąpienia do programu. Musisz wtedy złożyć u swojego pracodawcy pisemny wniosek o ponowne zapisanie do PPK. Ustawa nie reguluje liczby Twoich możliwych rezygnacji czy deklaracji ponownego przystąpienia do programu Pracowniczych Planów Kapitałowych. Możesz zmieniać decyzję tak często, jak uznasz za stosowne.
Ustawa o PPK przewiduje aż 3 źródła finansowania na rzecz pracownika: wpłaty pracownika, pracodawcy oraz wpłaty ze strony Funduszu Pracy czyli państwa. Zgodnie z ustawą o PPK wygląda to następująco:
jednorazowa wpłata powitalna 250 zł z Funduszu Pracy,
comiesięczna wpłata podstawowa finansowana przez pracodawcę, stanowiąca równowartość 1,5% wysokości pensji pracownika,
comiesięczna wpłata własna podstawowa pracownika w wysokości 2% wynagrodzenia brutto (min. 0,5% w przypadku najniższych dochodów),
raz do roku dopłata roczna od państwa 240 zł.
Można też uwzględnić wpłaty dodatkowe (nieobowiązkowe), zależne od dobrej woli pracodawcy (do 2,5% wynagrodzenia) i determinacji pracownika (do 2% wynagrodzenia).
Uczestnik PPK może też w dowolnym momencie zdecydować o zmianie wysokości dobrowolnej wpłaty dodatkowej, która zgodnie z ustawą o PPK może wynosić do 2% jego wynagrodzenia. Wystarczy, że złoży pracodawcy deklarację w tej sprawie. Wpłatę podstawową można natomiast obniżyć tylko wówczas, gdy łączne wynagrodzenie pracownika, osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu, nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2 krotności minimalnego wynagrodzenia (3 120 zł w 2020 roku). W takiej sytuacji wpłata podstawowa może zostać obniżona do 0,5% wynagrodzenia, tzn. może być niższa niż 2%, ale nie niższa niż 0,5% wynagrodzenia.
?
Kiedy zrezygnujesz z prowadzenia konta PPK, Twoja deklaracja będzie ważna przez 4 kolejne lata. Po ich upływie (do końca lutego) pracodawca ponownie automatycznie zapisze Cię do programu (automatyczny zapis będzie powtarzał się co 4 lata). Zgodnie z ustawą taki automatyczny zapis dotyczy wszystkich pracowników, którzy nie ukończyli 55 lat. I znów: pracodawca ma obowiązek zapisać Cię do programu, Ty zaś nie masz obowiązku w nim uczestniczyć - możesz złożyć rezygnację.
Jeśli jesteś starszy - w przedziale wiekowym od 55. roku życia do ukończenia 70. roku życia - możesz sam wnioskować o zapisanie do programu PPK. Warunkiem zakwalifikowania do PPK będzie odpowiedni czas pracy. Staż pracownika pomiędzy 55. a 70. rokiem życia musi wynosić co najmniej 3 miesiące.
Pracownicze Plany Kapitałowe pomyślane są więc o naprawdę szerokiej grupie pracowników. Chodzi o to, żeby oszczędności budowane wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo dały Polakom możliwość zgromadzenia dodatkowych oszczędności emerytalnych.
UWAGA: Ustawa o PPK nie jest reformą systemu emerytalnego i nie ma żadnego związku z OFE. Można więc oszczędzać będąc członkiem obu programów.
Jeśli pracujemy u dwóch różnych pracodawców, którzy zawarli umowę o zarządzanie PPK z tą samą instytucją finansową, uczestnik PPK będzie miał w tej samej instytucji dwa różne rachunki zasilane przez różne podmioty zatrudniające.
Więcej na temat PPK możesz dowiedzieć się na stronie: https://www.esaliens.pl/pl/emerytura/oferta-dla-firm/pracownicze-plany-kapitalowe.
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz