Od 1 stycznia 2026 roku obowiązują w Polsce nowe zasady liczenia stażu pracy. To przełomowa zmiana w prawie pracy, która kończy wieloletnią nierówność wobec osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych lub prowadzących działalność gospodarczą. O reformę konsekwentnie zabiegała Lewica, a jednym z jej orędowników w regionie był poseł Piotr Kowal.

Dotąd tysiące osób z wieloletnim doświadczeniem zawodowym, pracujących na umowie zlecenia czy w modelu B2B, przy zmianie etatu były traktowane tak, jakby dopiero zaczynały karierę. Ich wcześniejsza aktywność zawodowa nie przekładała się na staż pracy, a tym samym na wymiar urlopu, dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe czy długość okresu wypowiedzenia.

Co się zmieniło od 2026 roku

Nowe przepisy wprowadzają zasadę, że do stażu pracy wliczane są również okresy prowadzenia działalności gospodarczej, praca na umowie zlecenia i umowie agencyjnej - pod warunkiem odprowadzania składek, okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność oraz inne udokumentowane formy aktywności zawodowej podlegające ubezpieczeniu.

W praktyce oznacza to, że osoby z kilkuletnim doświadczeniem na zleceniu lub B2B szybciej nabędą prawo do 26 dni urlopu, wyższych dodatków stażowych czy dłuższego okresu wypowiedzenia. Staż pracy ma wreszcie odzwierciedlać rzeczywiste doświadczenie zawodowe, a nie wyłącznie formę umowy.

Ludzie, którzy od lat pracowali na umowach zlecenie czy prowadzili jednoosobową działalność gospodarczą, domagali się sprawiedliwości. Lewica wyszła z tą zmianą

- podkreśla poseł Piotr Kowal.

Dzięki naszej determinacji od 2026 roku praca na umowie zlecenie oraz w ramach JDG będzie wliczana do stażu pracy

- dodaje.

Sprawiedliwszy system dla setek tysięcy pracowników

Reforma porządkuje system i premiuje tych, którzy legalnie pracowali oraz odprowadzali składki. Jednocześnie wzmacnia poczucie elementarnej sprawiedliwości - doświadczenie zdobyte przez lata nie przepada tylko dlatego, że ktoś nie miał klasycznej umowy o pracę.

To jedna z najważniejszych zmian w prawie pracy ostatnich lat. Dla wielu osób oznacza realne, finansowe i zawodowe korzyści, ale także symboliczne uznanie ich dotychczasowego dorobku.

Jak potwierdzić swój staż pracy

Wskazane okresy zatrudnienia będą potwierdzane specjalnym zaświadczeniem wydawanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Aby uzyskać zaświadczenie, należy zalogować się na swoje konto w systemie eZUS, w menu wybrać zakładkę „Wniosek o «Stażowe»”, następnie utworzyć nowy wniosek, uzupełnić formularz - częściowo wypełniony już danymi użytkownika - i wysłać go elektronicznie.

Nowe przepisy to wyraźny sygnał, że rynek pracy się zmienia, a państwo zaczyna dostrzegać różnorodne formy zatrudnienia. Dla wielu pracowników to moment, w którym ich dotychczasowa droga zawodowa wreszcie zostaje formalnie uznana.