Agencja doradztwa personalnego przygotowuje i wprowadza rozwiązania z zakresu HR, które usprawniają działanie całego przedsiębiorstwa. Mowa tu o poszukiwaniu i zatrzymywaniu w firmie wartościowych pracowników, diagnozowaniu problemów związanych z kadrami i zapobieganiu im. W związku z tym, że to właśnie ludzie są najważniejszym zasobem w każdym przedsiębiorstwie, sprawne zarządzanie nimi staje się niezwykle cenne.

Agencja doradztwa personalnego – co oferuje?

Doradztwo personalne to szerokie pojęcie skupiające się na zarządzaniu zasobami ludzkimi. Zakres działań w tym przypadku może być więc bardzo różny i zależy od konkretnej firmy. Najważniejsze usługi, jakie może nam zaproponować agencja doradztwa personalnego, skupiają się wokół trzech najważniejszych obszarów: pozyskania, utrzymania i rozstania z pracownikiem. Co wchodzi w ich zakres?

• Rekrutowanie pracowników (w tym rekrutacje wolumenowe, direct search, executive search);
• Ocena kompetencji kandydatów (assessment centre, testy kompetencji);
• Opracowanie i wdrożenie strategii employer branding, która w przyszłości zaprocentuje skuteczniejszymi rekrutacjami;
• Onboarding;
• Ocena kompetencji pracowników;
• Szkolenia pracownicze;
• Planowanie ścieżek karier, awansów i wynagrodzeń;
• Badanie opinii pracowników;
• Outplacement indywidualny i grupowy.

Doradztwo personalne – dlaczego to ważne?

Sytuacja na rynku pracy sprawia, że robi się coraz mniej miejsca dla firm, które nie inwestują w kwestie związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Takie podejście w dość krótkim czasie przekłada się na problemy z pozyskaniem wartościowych pracowników czy złą reputację firmy wśród kandydatów, a co za tym idzie, również wśród klientów i potencjalnych partnerów biznesowych. Warto dodać, że nie zawsze jest to spowodowane złą wolą pracodawcy, a skorzystanie z możliwości, jakie daje profesjonalne doradztwo personalne, przynosi szybkie i zadowalające rezultaty.

Agencja doradztwa personalnego – kiedy skorzystać z jej usług?

Doświadczona agencja doradztwa personalnego może przeprowadzić w firmie audyt, który pomoże zdiagnozować kluczowe problemy związane z HR, a następnie zaproponować skuteczne rozwiązania. Doradztwo personalne będzie pomocne zawsze, gdy firma mierzy się z następującymi trudnościami:

• Przedłużające się i nieskuteczne rekrutacje;
• Problem z pozyskaniem specjalistów wysokiego szczebla i kadry kierowniczej;
• Rotacja pracowników;
• Złe opinie o firmie wśród kandydatów;
• Narastające konflikty między pracownikami;
• Słaba wydajność i brak motywacji wśród pracowników;
• Problemy z planowaniem awansów i ścieżek kariery;
• Konieczność rozstania się z dużą grupą pracowników lub szczególnie wartościowymi pracownikami.

Nawet jeśli w firmie funkcjonuje dział HR, niektóre wyzwania mogą przerastać możliwości zatrudnionych w nim osób. Dotyczy to szczególnych projektów, takich jak np. rekrutacje wolumenowe czy pozyskanie dla firmy liderów, którym zostaną powierzone najważniejsze zadania. Bardzo często firmie zewnętrznej dużo łatwiej ocenić, gdzie leży problem. Profesjonalna agencja doradztwa personalnego dysponuje gotowymi narzędziami i sprawdzonymi rozwiązaniami w zakresie HR, które dostosowuje do indywidualnych potrzeb klienta.

Więcej informacji znajdziecie na stronie: https://hrk.pl