Jesteś w ciąży i zastanawiasz się nad tym, do kiedy możesz pracować zawodowo? Trudno jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie – wszystko zależy od wielu czynników. Poznaj te najważniejsze.
Ciąża nie jest traktowana jako choroba, mimo to kobiety spodziewające się dziecka nie muszą być aktywne zawodowo przez cały ten okres. Znaczenie ma między innymi to, jak mija ciąża tydzień po tygodniu. Niektóre panie przez tych kilka miesięcy zachowują doskonałą formę, pracując niemal do terminu porodu. Nie jest to jednak koniecznością, ponieważ – zgodnie z przepisami – ciężarna ma prawo przebywać na zwolnieniu lekarskim.
Chociaż zwolnienie lekarskie w ciąży nie jest wymagane, każda kobieta spodziewająca się dziecka może przebywać na nim łącznie 270 dni. O tym, kiedy ciężarna powinna wstrzymać się od aktywności zawodowej najczęściej decyduje lekarz – na podstawie stanu zdrowia.
Nierzadko zdarza się, że atmosfera w pracy staje się napięta. Nadmiar obowiązków spada na głowę kobiety spodziewającej się dziecka, co rodzi stres.
W przypadku, gdy ciężarna wykonuje bardzo stresującą pracę, warto pomyśleć o zwolnieniu lekarskim. Nadmierny stres nie tylko pogarsza samopoczucie, ale również wpływa negatywnie na rozwijające się dziecko. Może to skutkować silnym bólem głowy, napięciem mięśniowym, a nawet... przedwczesnymi skurczami macicy.
Są takie stanowiska pracy, które wiążą się z przebywaniem w szkodliwych warunkach. Jeżeli na przykład kobieta:
wówczas powinna przejść na zwolnienie lekarskie już na samym początku ciąży.
Zwolnienie lekarskie będzie koniecznością, gdy ciąża tydzień po tygodniu nie przebiega prawidłowo i jest związana z wysokim ryzykiem. Dotyczy to m.in. takich przypadków jak:
Nie zawsze warto rezygnować z aktywności zawodowej w ciąży. Jeżeli ciąża tydzień po tygodniu przebiega prawidłowo i nie istnieją żadne przeciwwskazania, nie ma przeszkód do wykonywania swoich dotychczasowych obowiązków.
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz