Używają służbowego sprzętu do celów prywatnych, nie przykładają się do swoich obowiązków, a czas spędzają surfując po Internecie, a do tego zarabiają na pracach dodatkowych w godzinach pracy. Czy takie zachowania wobec pracodawcy są etyczne? CBOS opublikował wyniki badania na temat etyki pracowniczej.

Polacy potępiają współpracowników, którzy przychodzą do pracy pod wpływem alkoholu. Tylko 3 na 100 nie widzi w tym nic złego. Z brakiem akceptacji spotyka się także przebywanie na zwolnieniu lekarskim, jeśli nie jest to konieczne. Takie dane płyną z raportu CBOS, który zawiera wyniki badania na temat etyki pracowniczej. Badanie przeprowadzono w czerwcu br. na grupie ponad tysiąca mieszkańców Polski.

Dość częste jest także spóźnianie się do pracy. 15 proc. ankietowanych nie widzi w tym nic złego. Podobna ilość osób akceptuje "dorabianie" do pensji w godzinach pracy.

Z kolei co piaty zapytany uważa, że co jakiś czas można załatwić prywatną sprawę w godzinach pracy. 21 proc. osób uważa za naturalne korzystanie do celów prywatnych telefonu komórkowego, drukarki i innych sprzętów firmowych. Podobnie jest z Internetem.

Gdy zachodzi potrzeba, pracownicy są w stanie poświęcić pracy więcej czasu niż obliguje ich umowa. Aż 20 proc. zgadza się na zostanie "po godzinach". Coraz większe przyzwolenie społeczne dotyczy wykonywania obowiązków służbowych w domu czy rezygnowanie z przerw w pracy, aby podnieść swoją efektywność. 

- Pracodawcy na każdym kroku kombinują jak wykorzystać pracowników, więc nie ma się co dziwić, że pracownicy też pozwalają sobie na różne rzeczy. U mnie w zakładzie pracodawca, żeby nie zrobić dodatkowej przerwy jak jest upał, specjalnie schładza termometr znajdujący się na hali, aby nie wykazał rzeczywistej temperatury - mówi pracownik jednego z włocławskich zakładów produkcyjnych na os. Kazimierza Wielkiego.

Tego typu badanie wykonywane było przez CBOS 5 i 10 lat temu. Analiza wyników pokazuje, że jest coraz większe przyzwolenie jest na takie zachowania.

Ankietowani przyznają się do nieuczciwości wobec pracodawcy i braku asertywności wobec narzucanych nowych obowiązków. Najczęściej wskazują na spóźnienia i załatwianie prywatnych spraw w godzinach pracy.