Zamknij
REKLAMA

Od czego zależy wysokość wynagrodzenia za pracę?

14:02, 12.02.2018 | artykuł sponsorowany
Fot. materiał partnera

Wysokość pensji, jaką otrzymujemy, zależy m.in. od stawki płacy minimalnej (2100 zł brutto w 2018 r.). Na tę kwotę wpływają również czynniki, takie jak np. branża, doświadczenie czy lokalizacja i wielkość firmy.

Wynagrodzenie za pracę – ABC

Zgodnie z kodeksem pracy, każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę ma prawo do wynagrodzenia. Nie możemy zrzec się go ani przekazać innej osobie. Wysokość pensji, jaką otrzymujemy, powinna wynosić co najmniej tyle, co płaca minimalna. Jeśli jest niższa, mamy prawo zwrócić się do sądu pracy, domagając się wynagrodzenia w odpowiednim wymiarze.

Inne czynniki, od których zależy wynagrodzenie, to wymiar czasu pracy. Pensja pracownika niepełnoetatowego jest np. o połowę niższa niż ta, którą uzyskuje osoba pracująca przeciętnie 40 godzin w tygodniu. Zarobki powinny być adekwatne również do uzyskanych kwalifikacji i zdobytej wiedzy. Znaczenie ma również odpowiedzialność ponoszona w związku z zajmowaniem konkretnego stanowiska. Dobrze, jeśli kierownik lub brygadzista zarabia więcej niż jego podwładny.

Potrącenia z wynagrodzenia

Pensja za pracę może zostać pomniejszona, np. o zaliczki, jakie pobieraliśmy w trakcie miesiąca. Wysokość wynagrodzenia zmniejsza się również w związku z karami porządkowymi nakładanymi na podstawie art. 108 kodeksu pracy. Pracodawca ma prawo dokonywać potrąceń również wtedy, gdy wynagrodzenie jest zajęte przez komornika. Dopuszczalna wysokość odliczanych kwot jest jednak ograniczona. Ostatecznie powinniśmy otrzymać pensję nie niższą niż płaca minimalna zatwierdzana przez Radę Ministrów (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20170001747). Najniższa dopuszczalna wysokość wynagrodzenia to 75% płacy minimalnej – w przypadku potrącania zaliczek pieniężnych udzielanych przed przepracowaniem pełnego miesiąca.

Jak negocjować wyższą pensję?

Wymiar pensji, jaką będziemy otrzymywać, zależy nie tylko od tego, co zaproponuje nam pracodawca. Podczas negocjowania warunków warto ustalić wynagrodzenie, które uznamy za satysfakcjonujące. Nasza propozycja powinna być jednak solidnie uargumentowana. Nie możemy domagać się bardzo wysokiej kwoty np. wtedy, gdy nie posiadamy doświadczenia, kwalifikacji i wiedzy. Rozmawiając o wynagrodzeniu, lepiej nie powoływać się na sytuację osobistą. Kredyt, alimenty czy konieczność utrzymania kilkorga dzieci – to sytuacje, z którymi musimy uporać się we własnym zakresie. Pracodawcę interesuje to, jak będziemy pracować. Nasze życie osobiste to nasza prywatna sprawa. Próba oddziaływania na emocje potencjalnego szefa z pewnością nie pomoże nam w budowaniu wizerunku profesjonalisty. Zanim przystąpimy do negocjacji, powinniśmy dobrze wiedzieć, czego chcemy, uwzględniając przy tym stawki obowiązujące w naszej branży, na konkretnym stanowisku i w regionie, w którym pracujemy. Zarobki w Warszawie są niższe niż np. w Rzeszowie, Bydgoszczy lub Poznaniu. Powinniśmy uwzględnić ten aspekt przed udaniem się na rozmowę kwalifikacyjną.

(artykuł sponsorowany)
REKLAMA

Szanowny Użytkowniku

25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO", "ORODO", "GDPR" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").

Kto będzie administratorem Twoich danych?

Po dniu 25 maja 2018 roku administratorami danych będzie firma VMEDIA Marcin Nowak 87-800 Włocławek ul.Długa 10 D, oraz nasi Zaufani Partnerzy, z którymi stale współpracujemy. Najczęściej ta współpraca ma na celu dostosowywanie reklam, które widzisz na naszej stronie internetowej do Twoich potrzeb i zainteresowań oraz wykonywanie różnych badań mających na celu polepszanie usług internetowych i dostosowywanie ich do potrzeb użytkowników. Szczegółowe informacje dotyczące administratorów znajdują się w polityce prywatności.

Jaki jest cel przetwarzania danych?

Dane osobowe są zbierane w ramach korzystania przez naszych Użytkowników z naszej strony internetowej wraz z funkcjonalnościami na niej udostępnianych ,w tym zapisywanych w plikach cookies, które są instalowane na naszej stronie przez nas oraz naszych Zaufanych Partnerów. Przetwarzamy te dane w celach opisanych w polityce prywatności, między innymi aby: dopasować treści stron i ich tematykę, w tym tematykę ukazujących się tam materiałów do Twoich zainteresowań,zapewnić Ci większe bezpieczeństwo usług, w tym, aby wykryć ewentualne boty, oszustwa czy nadużycia,dokonywać pomiarów, które pozwalają nam udoskonalać nasze usługi i sprawić, że będą maksymalnie odpowiadać Twoim potrzebom,pokazywać Ci reklamy dopasowane do Twoich potrzeb i zainteresowań.

Komu możemy przekazać dane?

Zgodnie z obowiązującym prawem dane mogą zostać przekazywać podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie, np. dostawcą usług IT, agencjom marketingowym, podwykonawcom naszych usług, Zaufanym Partnerom oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa np. sądom lub organom ścigania, gdy wystąpią z żądaniem w oparciu o stosowną podstawę prawną. Informujemy, że na naszej stronie internetowej dane o ruchu użytkowników zbierane są przez naszych Zaufanych Partnerów.

Jak możesz zarządzać swoimi danymi?

Masz między innymi prawo do żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Możesz także wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, zgłosić sprzeciw oraz skorzystać z innych praw wymienionych szczegółowo w polityce prywatności. Tam też znajdziesz informacje jak to zrobić.

Zaznacz przycisk „Zgadzam się” jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych podanych w formularzu przez VMEDIA Marcin Nowak 87-800 Włocławek ul.Długa 10 D i naszych Zaufanych Partnerów jako administratora danych osobowych, w celach marketingowych, które obejmują także niezbędne działania analityczne i zestawianie w profile marketingowe na podstawie aktywności na stronie internetowej zgodnie z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa. Wyrażenie zgody jest dobrowolne , masz prawo do dostępu do swoich danych, ich poprawiania, a także wycofania udzielonej zgody w dowolnym momencie, a także o pozostałych kwestiach wynikających z art. 13 RODO, dostępnych w Polityce prywatności..

Zgadzam sięNie teraz
© ddwloclawek.pl | Prawa zastrzeżone